募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員
- 仕事内容
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年間休日125日／東証プライム上場の大手G持株会社なので経営安定◎【職務概要】
同社単体の実務に加え、将来の幹部候補としてグループ人財戦略であるダイバーシティ推進、働き方改革、エンゲージメント向上等の人事施策全般に幅広い業務をお任せします。
【職務詳細】
●人事施策の立案と推進
・経営戦略に紐づく短期～中長期の人事戦略の策定支援
・ダイバーシティ推進（女性、シニア、外国籍社員等）や働き方改革に関する施策や制度、就業規則等の整備、改定、運用など
・組織エンゲージメント調査や組織開発に関する企画
・各種人事業務に対する改善提案
・その他人事業務
●グループにおける人事企画および個社課題に対する支援
・グループ共通の人事施策の策定と推進
・個社の人事課題に対する、知見・情報の提供や実行支援等
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■企画業務に加え、人事の複数領域における経験
■施策推進を実現するための分析力・傾聴力・社内調整力・実行力
■前例にとらわれず、客観的視点で物事を判断できる方
【尚可】
■チーム単位のマネジメント経験。
■建設業での人事の実務経験
■人事制度改定の経験
■エンゲージメント向上施策、D＆Iの経験
■社会保険労務士資格保有
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ■セルフスターター（主体的）な方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区芝4-8-2
JR山手線「田町」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 8：30～17：30
- 年収・給与
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年収:650万～950万程度
月給制：月額465000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（全額支給）、社員持株制度、退職金制度、失効年休積立制度、慶弔見舞金、確定拠出年金 等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日以上】週休2日制(基本：土日祝)、年間有給休暇10日～20日、夏季、年末年始、慶弔、特別休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→内定
※ポジションによって、適性検査を実施する場合がございます。
※状況により変更になる場合あり
