募集要項
- 募集背景
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社長の右腕として、いずれは経営管理部門の責任者を担っていただける人材を募集します。経理・財務部門で豊富な経験をお持ちの方を歓迎します。
当社はまちづくりや市街地再生、産業振興、サスティナビリティマネジメント等の持続可能な地域づくりに関するシンクタンク・コンサルティング業を営んでおり、近年業務数・従業員数ともに増加傾向にあります。それに伴い財務経理・人事労務・法務といったバックオフィス業務を一手に引き受ける管理部門の業務も増加し、組織体制の強化と業務効率化が急務となっています。
一方で長年バックオフィス業務を担っていた管理部長が定年退職し、現在別部門の取締役が兼務しているため、数年以内に次期部長として経理・財務を中心に管理部門の責任者として活躍いただける方を募集しています。
- 仕事内容
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ヒト（人事労務）・モノ（契約・情報システム機器）・カネ（財務経理）の管理部門のリーダー組織の大半がシンクタンク・コンサルティング・デザイン業務を行う技術部門であり、それらの経理、人事労務、経営管理、情報システム、法務等のバックオフィス業務全般を総務部門にて担当しています。会社経営に係る管理・企画のスペシャリストとして総合的に活躍したい方、社会貢献度の高い会社の「縁の下の力持ち」としてやりがいを持って働きたい方に向いています。
（具体的業務）
メイン業務…経理（財務会計、管理会計、資金計画など）
プラス 人事労務管理（社労士とのコーディネート）、経営管理（経営トップの補佐）
その他 契約管理、官公庁の諸手続き、情報システムほか社内・諸制度の運用管理など
入社後数ヵ月～数年（スキルに応じて変動）はメイン業務を主に担当いただきながら、リーダー候補としてその他の業務や管理職業務も、現総務部長と並走しながら担っていただき、いずれは管理職として部長職を担っていただくことを期待します。
業務数・従業員数の増加に伴い総務部の業務も増加していますが、フラットで意見しやすい組織風土のため、既存業務や既成概念にとらわれずに柔軟に発想して業務に取り組んでください。
※総務部には現在9名（うち正社員８名）が各拠点（京都・大阪・名古屋）に在籍しています。
週１回、オンラインで定例ミーティングを行うなど、連携が取れる体制づくりを行っています。
- 応募資格
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- 必須
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・決算業務の実務経験をお持ちの方
・マネジメント経験（メンバー5人以上）をお持ちの方
リーダー候補として入社後は現総務部長について一通りの業務を経験し、いずれは部長職（執行役員）を担っていただけることを期待します。
- 歓迎
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・100人前後の組織で経理総務業務に従事した経験をお持ちの方
・日商簿記２級をお持ちの方
- フィットする人物像
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・社内の困りごとや要望に対し、柔軟な発想で対応策を考えることができる方。
・経営管理・総務のスペシャリストとして幅広い業務に取り組むことを楽しめる方。
・常に業務効率化を意識し、実践にうつせる方。
・会計事務所、社労士等の外部委託先とも円滑にコミュニケーションが取れる方。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間 3カ月
- 勤務地
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大阪府 / 京都府
本社は京都ですが、現在の経営の中枢は大阪事務所にあり、社長をはじめ役員の多くが大阪事務所に所属しています。基本的には大阪事務所に出社し、業務によって週1～２回程度、京都本社にも出社いただきます。
※原則として転勤はありません（将来的に組織再編による京都への転勤の可能性はあります）。
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間7.5時間／休憩1時間）
※月間150時間が所定労働時間となります。
※フレックスタイム制への移行を目指しています（現在労使協議中）。
※総務部長職となった場合はいわゆる管理監督者に該当するため、労働基準法の労働時間の規制を受けません。
- 年収・給与
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給与はスキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定しますが、上記条件に基づいたリーダー候補として入社の場合は下記の通りです。
予定年収：750万円以上
月 給：49万円～52万円（基本給＋固定残業代＋諸手当）
※固定残業代は月40時間分として12.25万円～13万円を支給。超過分は追加支給。
※諸手当には時間外・休日勤務手当、職責手当、通勤手当、家族手当、個人端末使用手当、資格手当（簿記ほか）等があります。
※フレックスタイム制の導入により（現在労使協議中）、変動する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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【昇給】
基本給は年1回定期昇給あり（44歳まで）
毎年の実績評価（経営トップと面談し、全社の目標達成度に応じる）に基づき、給与改定を行います。
【賞与】
年2回
（夏季・冬季／業績により3月に決算賞与を出す年もあり）
≪支給実績≫令和5年度 夏2.8カ月 冬1.8カ月 決算0.4カ月
本社のある京都府にて「『京都モデル』ワーク・ライフ・バランス推進企業認証」を取得し、仕事と子育ての両立をしながら働き続けられる企業づくりを目指しています。
・社会保険完備
・テレワーク勤務制度
・勤続５年毎のリフレッシュ休暇制度
・セミナー・研修等の受講や学会・地元活動などの参加奨励
・入社１０年ごとの海外研修費一部負担制度
・健康診断やストレスチェックの定期実施
・ヘルスケア専門機関との契約によるメンタルヘルス相談窓口設置
・退職一時金制度
・建築士事務所企業年金制度加
・互助会による慶弔見舞金・緊急貸付金給付制度
- 休日休暇
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完全週休２日制（土日祝）
※年間休日日数123～125日（祝祭日によって前後）。
※フレックスタイム制導入により（現在労使協議中）、変更になる可能性があります。
- 選考プロセス
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【STEP 1】書類選考（履歴書・職務経歴書）
【STEP 2】一次面接 ※オンライン可
【STEP３】二次面接
【STEP４】役員面接
【STEP５】内定
応募から内定までは約8週間程度を予定しています。
※時間外（17：30～19：30）での面接も可能です。
※入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
