募集要項
- 募集背景
- 定期採用による組織強化のため
- 仕事内容
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大手総合デベロッパーで同社の技術リーダーとして、事業推進やグループ子会社の経営および組織運営に携わって頂きます。（子会社への出向もあり）※下記1、2の範囲で数年間毎のジョブ・ローテーションを行っていただく予定です。
1．グループエンジニアリング会社へ出向し、技術マネジメント・組織マネジメント
＜業務例＞
■プロジェクト支援
開発プロジェクトの事業主体である弊社事業部門との有機的連携
プロジェクトの品質・コスト・スケジュール等管理の統括
組織とメンバーの業務および成長課題管理、育成・配置計画の立案・実施
■建設技術知財の生成・管理
個別事業（開発から施設竣工・稼働後の運営管理まで含む）や、アカデミア交流を含む対外活動等から生み出される情報収集の統括
新たな建設技術知見の抽出・更新・管理・発信の統括
■各種経営課題の技術ソリューション支援
課題解決・技術開発タスクフォースの運営
例：脱炭素・コストマネジメント・防災とレジリエンス・感染症対策
※技術者としての経験値・視点・人脈等を強みとして活かし、「技術マネジメント」力を発揮していただきます。
※入社後一定の期間は、組織の長を補佐する立場、また、経験値と能力の伸長に伴い組織の長としての立場で、同社での「組織マネジメント」に携わっていただきます。
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2．同社開発事業部門または運営管理部門にて事業推進
＜業務例＞
■開発プロジェクト
事業計画の企画・立案、共同事業者を含む関係権利者との調整
各種許認可取得、施設計画・発注計画の企画・立案・実行
テナント営業、運営管理、広報含むプロモーション計画の企画・立案・実行
売却等その他処分計画の企画・立案・実行
■運営管理
資産の運営管理方針・計画の策定・実施
施設所有者・貸主としての重要判断（品質・コスト・スケジュール等管理統括を含む）、危機管理
運営管理業務の品質管理
※開発プロジェクトや既存の稼働施設等における「事業推進主体」の立場で事業推進を担当し、多面的な実務、総合的な判断業務に携わっていただきます。
※配属先は本社の各商品本部、開発企画部その他の街づくりを担当する部門、およびこれらの所管子会社（海外現地法人を含む）、支社・支店等です。
※個別の事業推進を通じて、同社や子会社において「技術マネジメント」を担うために必要な、デベロッパーとしての「視野の広さ」「社内外調整力」等のスキルを身に着けていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■大型新築建物または基盤整備の許認可・設計／大型新築建物または基盤整備の施工／技術統括部門業務／調達部門業務 等の経験
■下記資格のいずれかを保有
一級建築士
建築設備士
建築・土木・電気工事・管工事の各1級施工管理技士
技術士
- 歓迎
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■管理職経験
【候補者様イメージ：下記のような業種・企業群】
■組織設計事務所（建築系・都市計画系・土木系・設備系等）
■建設会社（設計部門・施工部門）
■建設技術コンサルタント（都市計画・土木を含む）
■設備工事会社
■プラント建設会社
■重電メーカー
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・リーダーシップを持ってプロジェクトを推進いただける方
・立場や役割、利害の異なる関係者に寄り添ったコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築できる方
・どんな難問や困難にも立ち向かい、周囲の人を巻き込みながら最後までやり抜くことができる方
・意欲を持って取り組んでいただける方
・徹底した事業理解を通じて、事業部門・グループ会社と同じ立場にたって考え抜くことができる方
・自身の現状やなすべき方向性を把握し、学習し続けることができる成長意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- スーパーフレックス制度（コアタイム無し）※標準的な勤務時間 9：00～17：30、時間外勤務有り
- 年収・給与
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年収例：1,100万円～1,500万円（35～40歳例）
（基礎給与・賞与2回含む）（時間外勤務手当/裁量労働手当・諸手当等別途）
月収例：54万円～
賞与：年2回（7，12月）
昇給：年1回
【モデル年収】
■35歳：約1,500万円
算出条件：基礎給与・賞与（2回）・裁量労働手当（14万円/月）込み、その他手当別途
■38歳：約1,600万円
算出条件：基礎給与・賞与（2回）・裁量労働手当（14万円/月）込み、その他手当別途
※あくまでモデルケースであり、実際の年収とは異なる可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
■交通費全額支給
■借家手当
■家族手当
■その他手当
■研修制度（各種研修、海外研修など）
■自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育、各種社外講座に派遣）
■退職金制度
■カフェテリアプラン（例：旅行での宿泊費や交通費に対する補助やベビーシッター費用に対する補助など）
■短時間勤務制度
■事業所内保育所
■リターンエントリー制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日122日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、会社の定める休日（年末・年始）
年次有給休暇、フレッシュアップ休暇、出産休暇、育児支援休暇など
育児休業制度、介護休業制度
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒面接（複数回予定）⇒内定
