戦略コンサルタント
【未経験OK】経営コンサルタント~日本発の東証プライム上場・総合コンサルティングファーム~
掲載期間:24/06/14~24/12/01求人No:IOCZE-FRTC-0007
戦略コンサルタント

【未経験OK】経営コンサルタント~日本発の東証プライム上場・総合コンサルティングファーム~

上場企業 大手企業 土日祝休み

募集要項

仕事内容
弊社は、日本発の総合コンサルティングファームとして政府や様々な業界を代表する企業が抱える課題を解決しクライアントの持続的な発展に貢献し続けていくことをミッションとしています。
各業界をリードする大手企業や政府機関を対象に、
彼らが直面する多くの課題を各種調査・分析手法を用いて紐解き、
その解決策を提示すると同時に、実行推進と定着までを視野に入れた支援を行います。

支援内容は「Strategy」「Operations」「Digital/Technology」のいずかにカテゴライズされ、
そこに専門性を持つコンサルタントが従事することになりますが、
プロジェクトの多くは複数の領域に跨り設定され、
コンサルタントは自身の専門領域外も含む幅広い知見が求められます。

1.Strategy
限られた経営リソースをどのように配分し、ビジネスの成果を最大化するか。
目まぐるしく変化する世界経済の中で、企業はどの方向に進むべきなのか。
その解を導き出すためのマクロ動向やマーケット・競合企業等に関する調査・分析から、
打ち手の洗出しと絞り込みを各種フレームワークや分析手法を用いて実施します。
また、単なる計画の策定に留まらず、企業組織の全体にその構想が根付き、
コンサルタントの支援を受けずに推進可能な状況になるまでの実行・定着支援、
スキル/ケイパビリティトランスファーまで行います。

2.Operations
策定された戦略の効用を最大化する上で、柔軟かつ強固な組織と精緻なビジネスプロセスは必要不可欠であり、また正しいオペレーションが存在することで企業は更に正確な戦略の分析や立案が可能となります。
そうした企業全体の最適化、競争力強化に繋がる組織のあるべき姿や、ガバナンス、ビジネスプロセス等のデザインと定着化を各種調査・分析等を通じ支援します。

3.Digital/Technology
クライアントが直面する経営課題を先端テクノロジーを活用しどう克服するのか。
無限とも言える選択肢の中から最適なものを絞り込み、理想像に向けた計画の策定とその推進を支援します。
テクノロジートレンドと経営に対する洞察力、どちらかが欠けても最適な解を導き出すことは難しく、ワンプールの環境を生かし双方を理想的なバランスで身につけたコンサルタントが存分に力を発揮することのできる領域です。
トレンドワードに振り回されることなく、手段としてのDigital/Technologyを経営の中でどう位置付けるか、本質を常に意識し、クライアントに寄り添うことが成功の鍵と言えます。
応募資格
必須
以下のいずれかに該当する方
・大手企業を対象とするコンサルティング経験があること
・ITプロジェクトにおけるマネジメント経験、または顧客折衝経験があること
・事業会社にて経営企画、事業企画、営業企画等の企画業務経験があること
歓迎
金融業界(銀行、保険会社等)、総合商社ご出身者の方
雇用形態
正社員
ポジション・役割
経営コンサルタント (コンサルタント~シニアコンサルタント)
勤務地
東京都
勤務時間
09:00~18:00
年収・給与
600万円 ~ 1199万円
待遇・福利厚生
[社会保険/諸手当]
厚生年金保険
健康保険
雇用保険
労災保険
通勤交通費
慶弔見舞金(結婚/弔慰/出産) 等

[福利厚生]
資格取得補助
従業員持ち株会
各種福利厚生施設(ホテル、スポーツクラブ、リゾート施設、ゴルフ場利用可)
定期健康診断/人間ドック [各種研修制度]
新人研修
職位別研修
業界/テーマ別研修
英語研修 等
休日休暇
休日:土日祝休み
年間休日:125日

年末年始休暇
夏季休暇
GW休暇
特別休暇
慶弔休暇
産休・育休
介護休暇
有給休暇
リフレッシュ休暇
シックリーブ
子の看護休暇
生理休暇 等
選考プロセス
面接回数:3回程度
Webテスト:有

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
弊社は、日本発の総合コンサルティングファームとして、政府や様々な業界を代表する企業が抱える課題を解決し、クライアントの持続的な発展に貢献し続けていくことをミッションとしております。

創業以来、ベストプラクティスの提示にとどまらず、クライアント固有の企業風土・価値観を共有して伴走する真のパートナーとして、戦略策定から企画・実行支援まで総合的に支援しております。

より高付加価値なコンサルティングサービスを持続的に提供するため、多様なフィールドで活躍できる優秀な人材の採用と育成に努めてまいります。
また、これらを通じて、当社の継続的な成長と高収益を実現し、当社の企業価値向上を通じてステークホルダーとも価値共有することを目指します。
設立
1998年3月
資本金
282,000,000円
売上高
576億円(2022年2月期)
従業員数
2,884名(2022年4月時点)

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Hreed株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-315119紹介事業許可年:2023年
設立
2022年
資本金
5000000円
代表者名
五十君隆之介
従業員数
法人全体:5名

人紹部門:4名
事業内容
・人材紹介事業(新卒・中途・第二新卒)
・コンサルティング事業(人事領域)
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-315119
紹介事業許可年
2023年
紹介事業事業所
東京都
登録場所
Hreed株式会社
〒1070052 東京都港区赤坂四丁目13番5号 赤坂オフィスハイツ
ホームページ
https://hreed.co.jp/
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