営業(法人向け)
40・50代歓迎【 法人営業(KPIは”パスアップ数”)】人脈を活用した営業スタイル/パイオニア企業
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月14日~7月2日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/06/14 ~ 2024/07/02)
営業(法人向け)
40・50代歓迎【 法人営業(KPIは”パスアップ数”)】人脈を活用した営業スタイル/パイオニア企業
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
部門・体制強化の為
仕事内容
-
首都圏本社の企業にアプローチを掛け、ニーズを引き出し【全国にある当社各支店の担当者に顧客を繋ぐこと】がミッションです。
東京支社拡大に向けて、一緒に体制をつくりあげていただく期待のポジションです。
首都圏に本社を構える企業に対して、
自社サービス(社員食堂や給食サービス)を提案いただく、
【企画提案営業】としてお迎えします。
■方針・募集背景・期待すること
給食事業のパイオニア企業として、
全国各地・地域に根付いた事業展開を行ってまいりました。
その中で注力しているのが「首都圏強化」。
首都圏に本社を構える企業が多く、開拓の余地が多くございます。
上記首都圏本社の企業にアプローチを掛け、ニーズを引き出し、
”全国にある当社各支店の担当者に顧客を繋ぐ”ことがミッションです。
東京支社拡大に向けて、
一緒に体制をつくりあげていただく期待のポジションです。
【 業務の流れ 】
▼アプローチ
これまでのご自身の人脈やパイプを駆使他、電話アプローチ、顧客紹介等、
様々な手法で開拓したい企業の接点を作ります。
▼商談
お客様のご状況を伺い、社員食堂のニーズ
どんな社員食堂を希望しているかをヒアリングします。
▼各支社に引継ぎ
当社は、北海道から九州まで、10拠点の支社を構えていますので、
社員食堂に関するニーズがあるエリアの支社に情報を引継ぎ、
お客様と支社の営業担当を繋ぐパイプ役を担います。
【 Point 】
場合によっては、出張して
支社の営業に同行することもありますので、
旅行好きな方にはおすすめのワークスタイルです。
【 配属先 】
営業開発本部(20名程度)
【 おすすめポイント 】
■「全国にある当社各支店の担当者に顧客を繋ぐこと」がミッション■
◎創業100年超え
◎日本の給食事業のパイオニア企業
◎ご自身のスタイルで営業を仕掛ける事が可能
◎出張(旅行)好きにおすすめ
応募資格
-
- 必須
-
・無形商材の法人営業経験がおありの方
・様々な業界との繋がり、人脈を持っている方
- 歓迎
-
・人事や総務など管理部門との人脈のお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
30歳~52歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
-
・社内外両面の調整業務ができる方
雇用形態
-
正社員
試用期間:3ヶ月(条件変更なし)
勤務地
-
【東京支社】
住所:東京都中央区
【最寄り駅】
都営メトロ :有楽町線「新富町駅」
※徒歩1分程
【受動喫煙対策】屋内全面禁煙
勤務時間
-
8時30分~17時15分
(休憩:45分)
年収・給与
-
【年収】500万円~600万円
※ご経験・スキルに応じて600万円以上となる可能性もございます。
【月額(基本給)】35万7千円~50万円
【昇給】あり
【賞与】年2回
待遇・福利厚生
-
・健康保険、厚生年金保険
・雇用保険、労災保険
・通勤手当
・家族手当
・慶弔金制度あり
・私傷病有給制度
・永年勤続表彰制度
・綜合福利厚生サービス
・全従業員対象誕生日プレゼント
・ジョブリターン制度
・資格手当あり
・免許手当あり
(管理栄養士、栄養士、調理師)
・再雇用制度あり(65歳まで)
休日休暇
-
・年間休日:112日(土日祝休み)
・稀に土日に勤務になる場合があります。
(会社カレンダーによる)
・年間有給休暇10日~
(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・年末年始休暇(12/30~1/3)
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・年間労働時間:2,020時間
選考プロセス
-
書類選考
↓
面接選考2回(予定)
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
-
・大手企業、工場などの社員食堂の運営
・病院、老人健康施設等での食事提供
・学校の給食や学生食堂の運営
(保育園・小学校・中学校・高校・大学)
・大手企業社員寮・保養所の運営管理
・ゴルフ場内レストラン・カフェの運営
・素材にこだわった惣菜の販売
・企業内・病院内・施設内の売店の運営
・本格懐石、イタリアンレストラン、カフェの運営
【 会社の特長 】
私たちは日本の給食事業のパイオニアとして、社員食堂から学校給食、病院や福祉施設の食事サービスへとフィールドを広げてきました。
給食事業は「社会のインフラ」である、と捉え、サービスの質向上に注力しています。
コロナ禍によって社会の価値観が変化し、社員食堂にはSDGs、健康経営、人的資本投資等、新しい観点から、引き続き社会のインフラとしての機能の充実が期待されています。
設立
-
1953年
資本金
-
2億8,600万円
売上高
-
615億円
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