【リモート可/裁量大きめ/育休取得率ほぼ100％】バックエンドエンジニア　※残業少なめ

ベンチャー企業マネジメント業務なし英語力不問転勤なし土日祝休み

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募集要項

募集背景: 事業拡大による増員のためです

仕事内容: 福利厚生・ヘルスケア事業を軸に人事関連サービスを複数リリースし、
現在利用者数約1000名、利用企業10,000社以上に対する
サービス提供をしています。
既存システムの再構築および、新規サービスの開発にあたり、
システム開発の内製化を進めていきます。
サービスの企画から設計、構築、
運用までプロダクト全体に関わることができます。
また、今後エンジニア組織を一気に大きくする計画を進めており、
組織を作っていく過程から参画できる面白さがあります。

■ミッション
　技術をもって、サービスの発展、
　安定運用に貢献頂くことをお任せします。

【具体的な業務内容】
■福利厚生サービス、
　健康診断代行サービスといったヘルスケアサービスなど
　複数の自社サービスのWebサービスの移行、開発、運用、保守

■要件定義、開発、運用、保守
・AWSマネージドサービスを使用した設計・開発およびその運用を担当
・システム要件定義、方式設計
・Mockを利用したアプリケーション要件のすり合わせ
・アジャイル形式での開発ファンクションのリード
・関係者との折衝を含むプロジェクト管理全般
・ベンダー管理（業務委託、パートナー）
・既存システム調査
・PoC、導入技術選定
・試験事務局（QAチーム）の運営

◎ご経験に応じて、PLやPM業務もお任せします。

応募資格

必須: ・JavaでのWebシステム開発経験3年以上（サーバサイドエンジニア）

※健康経営宣言を行っているため、禁煙が問題ない方

フィットする人物像: ・どんな仕事にも当事者意識を持って、常に改善を求められる方
・受け身ではなく、自律的に学習を進められる方

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都新宿区
リモートワークも実施中（状況によって変化あり）
※詳細は別途面談時にお伝えします。

勤務時間: 9:00 ～ 17:30（実働7.5時間）
※全社月平均残業時間：14時間

年収・給与: 想定年収：450～ 900万円

待遇・福利厚生: ・交通費全額支給・各種社会保険完備
・社員持株会制度・深夜手当あり・資格取得支援制度
・各種研修・勉強会
・確定拠出型年金（401K）
・MYDC（個人型確定拠出年金）
副業可能（競合他社は禁止など規定あり）
◎社内ベンチャー制度
（年1回、全社員が新規ビジネスや用務改善に関する提案を
　経営陣に直接プレゼンできる機会。
　優れたアイデアは法人化・事業化をバックアップ。
　※入社1年目から参加可能）
・オープンポジション制度　・自己申告制度　
・育児コンシェルジュ制度

休日休暇: ※2023年度年間休日123日
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始休暇・GW休暇・年次有給休暇（初年度13日、2年目15日）
・慶弔休暇・介護休暇
・産前産後休暇　
　（実績あり。女性の割合も多く、産休から復帰される方も多いです）
・夜間対応（22時～翌5：00にかかるような対応）有　
　※月に数回程度、対応が必要な案件が発生次第実施

選考プロセス: 面接回数は、2回を予定しています。

キャリアパス・評価制度: 半期に1回、部門の目標を元に個人の目標をすり合わせ、
目標の達成度やKPIの達成度を元に、評価を行っていきます。
マネジメントメインではなく、手が動く技術志向の方も評価される風土です。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ・福利厚生事業
（福利厚生サービス／健康支援サービス／教育研修サービス）
・インセンティブ事業　・CRM（Customer Relationship Management）事業
・ヘルスケア事業
（健診代行サービス／特定保健指導／健康ポイントプログラム等）
・パーソナル事業（個人向けサービス）　
・BTM（Business Travel Management）事業（出張支援サービス）
・購買・精算代行事業（出張／接待／公共料金・通信費／小口・交通費等）
・金融事業（ペイメントサービス）　
・海外事業（インドネシア・シンガポール・タイ・中国）

【特徴】
1996年設立。福利厚生のアウトソーシングで、
圧倒的な知名度を誇っている東証プライム市場上場企業です。

福利厚生を充実させたい企業および顧客満足度
を向上させたい企業ニーズと、サービス提供企業の
集客ニーズをとりまとめ、「ユーザー課金型の」
ビジネスモデルでインターネットサイトを通してマッチングさせています。

今までの事業基盤を活かして、(1)「サービスの流通」市場を創造すること、
(2)HRTech企業として”働く”を変革することの2つを軸にさらなる飛躍を目指して成長続ける企業です。

【ワンポイント】
・サブスクリプション型（定額課金制）の
　安定したストック収益モデルが強みです。
・BtoEの強みを生かし、企業の働き方・健康経営・デジタル化など
　DX化支援も実施します。
・ベンチャースピリットが浸透しており、
　新しいことに積極的に取り組める環境があります。
・手を挙げれば挑戦をしていける裁量のある社風です。
　野心がある方、大歓迎です。
・育児制度の取得率と復帰率はほぼ100％。
　復帰後管理職に就く女性もおり、
　結婚や出産を経ても活躍する女性は多いです。
　また、男性の育児休業取得者もいます。