募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため、新設ポジションの募集
- 仕事内容
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同社のメイン事業部の専属のHRBPとして、CEO直下にてビジネス戦略やカルチャーにフィットした人材戦略を事業責任者とともに策定し、既存メンバーの育成支援や定着支援などを実施していただきます。■業務内容
同社のメイン事業部の専属のHRBPとして、CEO直下にてビジネス戦略やカルチャーにフィットした人材戦略を事業責任者とともに策定し、既存メンバーの育成支援や定着支援などを実施していただきます。
事業部のビジネス方針や戦略を理解し、事業部責任者と連携しながら、裁量を持ってアクションできるポジションです。
ご入社後まずは当社の事業責任者とキャリア人材の採用活動を共にしながら、当社のミッション、ビジョン、バリューや課題解決のスタイル、組織文化を体感していただければと思います。
その活動を踏まえて、弊社事業計画に沿った採用すべき人材像を共に定義し、採用計画の立案や既存社員のタレントマネジメントをお願いしたいと考えております。なお、事業専属のHRBPとしてのご活躍いただいたあと、本社人事との連携のもと、弊社全体の採用プロセスや、人事制度にスコープを広げてご活躍いただくことも可能です。
具体的には…
・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、実施
・担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案
・スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)
・新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定など
【本ポジションの魅力】
当社のメイン事業でのHRBPとして、立ち上げから携わっていただくことができます。
決まったやり方があるわけではないため、自分達で企画～実施まで一気通貫で行うことができます。
また、経営者との距離も近いため、経営視点から人材戦略を企画・立案し推進していくことができるため自身の視野も広げていくことができます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事経験をお持ちの方(採用全般や、人事企画を経験した方は歓迎。（目安2年以上。)
・組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できる方
・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができる方
- 歓迎
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・HRBP業務の経験をお持ちの方(事業方針を理解し、それを人事戦略に落とし込み実行まで進めることができる方)
・タレントマネジメントに関連する仕組みの開発・運営に携わった経験 (業界は問いません)
・経営戦略をもとに人事戦略を考える経験をお持ちの方
・BtoB部門の営業の人事を担当のご経験をお持ちの方（人材系のBtoB歓迎）
- フィットする人物像
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・同社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
・プロフェッショナルとして成果を出し続ける同社の行動指針を自ら実践する方
・まだ出来上がっていない仕組みや状態の環境を楽しんで取り組める方
・経営層、また部署を横断したコミュニケーションに抵抗がない方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:30
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金、従業員持株会、社会保険完備、健康保険組合（TJK）、保養所、定期健康診断
入社時研修、研修・書籍購入補助、部活動補助、welcomeランチ費用補助
チーム交流会費用補助、フリードリンク
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
- 賞与：年2回（6月、12月）、評価・昇給：年4回（4月、7月、10月、1月）
