募集要項
- 仕事内容
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外部ベンダーと提携し、リテール部門と法人部門の両方におけるウェルビーイング対策を計画、実行、管理する
ストレスチェックの計画、データ準備、発表、ベンダー管理
従業員の健康と幸福を目的としたウェルビーイング活動の計画と実行
時間外労働／年次有給休暇の管理（従業員の労働時間を監視し、過度な時間外労働や深夜労働のある従業員を特定、休職者の状況フォローアップ）
ストレスチェック（ストレスチェックの企画、データ作成、発表、ベンダー管理）
休職者の管理（方針／プログラム／プロセスを維持・更新し、休職が予想される従業員に説明する）
年次健康診断 新入社員健康診断
コンプライアンス（年間36協定プロセスの管理、労働法の更新に伴う就業規則の修正）
- 応募資格
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- 必須
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5～7年以上の人事、特に従業員との関係、ウェルネス・イニシアチブおよび/または従業員のケアとサポートに関する経験
メンタルヘルスおよび労働安全衛生対策に関する知識
MSオフィスの実務経験
English：Business level
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊週2日リモートワークが可能
- 年収・給与
- 想定年収：900万円～1000万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備 [勤務地] 東京＊週2日リモートワークが可能
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
