募集要項
- 仕事内容
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コーポレートおよびリテールチームの組織能力を開発するため、戦略的な短期・中期人材開発計画を立案する。
コーポレート＆リテール・トレーニング・プログラムの設計、開発、実施において専門知識とサポートを提供し、インパクトを与える。
グローバル人材開発チームと緊密に連携し、トレーニング戦略や優先事項のグローバル／リージョナルな整合性を確保する。
シニアリーダーや専門家と効果的な協力関係を築き、組織の学習ニーズを理解し、カスタマイズされた戦略とカリキュラムを開発する。
承認されたトレーニング予算を遵守しながら、トレーニングのマイルストーンと目標が達成されるようにする。
トレーニングの新しいトレンド、方法、テクニック、組織や業界に適用されるトレーニング要件に関する知識を維持する。
リーダーシップ開発、DE&I、サービス＆セールス、パフォーマンス管理、キャリア開発など、包括的な社員開発プログラムを設計・提供し、タレントを成長させるソリューションを実施する。-
新入社員のオンボーディング・プロセスを監督し、前向きで生産的な社員経験を提供できるようにする。 定期的な人材開発活動レポートを作成し、学習管理システム（Workday）を管理する。
タレント・ディベロップメント・チームを育成・管理し、成功に導く。
- 応募資格
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- 必須
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10-12年の人事および／または関連するトレーニング経験
日本語、英語での優れたコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力。
組織要件や成長機会に応じた研修プログラムの企画・開発。
大人数セッションのファシリテート経験
Microsoft Office Suiteまたは関連ソフトウェアに精通
English：Business level
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊週2日リモートワークが可能
- 年収・給与
- 想定年収：1100万円～1400万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備 [勤務地] 東京＊週2日リモートワークが可能
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
