事業企画
業務企画担当 ※土日休み ※リモート可
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/06/13 ~ 2024/06/26)
事業企画

業務企画担当 ※土日休み ※リモート可

株式会社ペイジェント

募集要項

募集背景
事業拡大のため
#コロナ後もリモート可能
仕事内容
業務企画~自社決済サービスの運用・構築/NTTデータx三菱UFJの安定基盤
NTTデータのシステム力×三菱UFJニコスの安定基盤!
ご志向性に合わせた柔軟なキャリア形成が可能◎フットワークの軽いフラットなカルチャー
【職務概要】
約13000社の導入実績を持つクレジットカード決済・コンビニ決済などといったマルチペイメント決済の提供を行う同社にて、業務企画担当をご担当頂きます。

【職務詳細】
・加盟店ヒアリング等により、ユーザー要望、ビジネス要求を抽出し、整理
・整理したものを社内に情報還元し、業務構築、要求定義をする(加盟店受付/管理)
・社内外のステークホルダーとの折衝や各種調整
※事務的な業務の企画設計、改善とサービスへの反映等をご担当頂きます。

【募集の背景】
急拡大する決済業界のなかで、ペイジェントは中小企業から大手企業まで、さまざまなお客様を対象にさらなる流通量の拡大を目指しています。さまざまなタイプ・規模のお客様へ、それぞれに適したサービスを提供するという営業としての質の高さと事業拡大の両立をより確固なものにすべく組織強化を図っています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・キャッシュレスビジネス、クレジットカード業界等の実務経験
・業務要件を理解し、業務、サービス仕様に反映させた経験

【尚可】
・アライアンス、取引先における契約関連業務経験
・決済関連の会社もしくはクレジットカード会社での業務経験
・仕事に進んで取り組める実行推進力、成長意欲
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・新しい決済ビジネスを創り出すことに興味・関心がある方
・年齢や役職、セクションを気にせず本質的な物事に向かって取り組みができる方
・社内の他部門やグループ会社のステークホルダーに対しても自ら積極的に働きかけ、プロジェクトを推進することができる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(原則3ヶ月 ※同社規定による)
勤務地
東京都渋谷区円山町19-1渋谷プライムプラザ
JR各線「渋谷」駅 徒歩6~10分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
フレックスタイム制、コアタイムなし(標準となる就業時刻:9時00分~17時30分)標準の1日の労働時間:7時間30分(同社規定による)
年収・給与
年収:450万~850万程度
月給制:月額349167円
給与:役割期待給+ライフプラン手当(55,000円)→426,667円
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年2回(4月、10月)
待遇・福利厚生
・通勤手当(規程に基づき往復実費を支給)・児童手当など・在宅勤務補助手当・Schooビジネスプランの豊富な研修動画を視聴可能・育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員は働き方が選べます ・定期健康診断実施・NTTベネフィットパッケージ
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり
休日休暇
【休日】土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(同社規定による【有給休暇】入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日【特別休暇】慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、看護休暇など
選考プロセス
書類選考→面接(複数回)→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
一度導入された後は長期的に利用されることが多く、深耕営業に関わることが可能です。決済周りはtoC領域では今でこそ当たり前になってきましたが、toBやtoG(行政)領域ではまだまだ開拓の余地があり、マーケットとしても成長中です。

会社概要

社名
株式会社ペイジェント
事業内容・会社の特長
【事業内容】
主にEC事業者様へ「決済代行サービス」を提供しています。決済代行サービスとは、EC事業者様がインターネット上でスムーズにモノ・サービスを提供できるよう、クレジットカード決済やコンビニ決済等、ECサイトで利用される決済手段を1つの契約・システム・精算にまとめて提供するサービスです。

【会社の特徴】
「ペイメントの未来を創造し、つながるすべての人を豊かに。」をMISSION(社会的使命)として掲げ、主にEC事業者様へ「決済代行サービス」を提供しています。
EC市場の伸び、政府のキャッシュレス推進、ネットとリアルが融合したO2O・OMOビジネスの加速、QRコード決済や様々なウォレットサービス等の普及でますます盛り上がりを見せる決済市場でトップランナーを目指し、日々奔走しています。
親会社の安定した基盤を持ちつつも、ベンチャーらしい、フラットで風通しの良い企業文化が根付いています。
「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」が重要であり、役職や年齢に囚われることなく、プロ意識を持って仕事に対して全力で取り組む姿勢が基本です。
設立
2006年5月1日
資本金
4億円
従業員数
350名
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