募集要項
- 仕事内容
- 【業務内容】■NTT東日本の非通信分野における新たな事業の柱として、利益創出に向けたソフトウェア事業の拡大と NTTグループのDX推進を目的に、膨大なNTTグループの業務システム、DX施策を内製で推進。 蓄積した技術・ノウハウに加え、ベトナムオフショアによるリソースを武器に、最終的には 東南アジア含めた地域の顧客にソフトウェアで価値を提供できる企業を目指す。 ・NTT東日本及び、東グループ内におけるDX施策/業務システムのリプレイスを、 ローコード（Outsystems、AWS等）を活用したアプリケーション内製開発で実現する ・また、ソフトウェア内製の業容拡大・発展を目的に、ベトナムのグループ子会社に設置したオフショア拠点を含め、 スケールへの対応、実績・ノウハウ・ナレッジを蓄積する。さらには、東日本グループ以外へNTTグループや 日本及び東南アジアの地域のお客様に向けたソフトウェアビジネスを出口戦略と捉え、アジアＮｏ１ローコード開発カンパニーを目指す。 【募集背景】■NTT東日本では、音声・IP収入に代わる新たな事業の柱として、ソフトウェア事業の拡大を目指している。 ・上記を背景に当担当では、NTT東日本におけるローコード（Outsystems）×オフショア開発のトップランナーを 目指しており、ローコード開発者の人財拡充が必要 ・特にローコード開発における上流SE(業務SE)及びPM人材の拡大が急務である。
- 応募資格
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- 必須
- ・ソフトウェア開発経験が3年以上 もしくは10案件以上に従事した経験がある ・ローコード開発の技術面に精通しており、第三者にアドバイスができる (具体的なイメージ） 一般的なシステム開発の上流プロセス（要件抽出、要件定義、外部設計等）に対し、 ローコードによる開発生産性を考慮し、 なるべくドキュメントレスな要件整理やプロトタイプ手法等による モックアップを活用した顧客合意等の経験値を有し、 かつその手法を後進へ指導できる
- 歓迎
- ・Outsystemsに関する 豊富な知識及び開発経験 ・SaaS製品に精通している。 （AWS、AzureAD、Auth0、Workato、Teams等） ・開発標準化の作成・推進もしくは、 開発標準の維持運用に従事したことがある ・上記の知識、経験を基に人財育成の実施や 育成プログラムを企画、遂行したことがある ・海外オフショアリソースを 活用したシステム開発の経験がある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~17:30/※7時間30分
- 年収・給与
- 500万円~1049万円
- 待遇・福利厚生
- カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）／社宅・寮、住宅補助費支援制度／持家取得支援制度／財産形成支援制度 人間ドック／健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年末年始休暇（3日）、年次有給休暇（20日）※勤続1年以上の場合、ライフプラン休暇、夏季休暇（5日） 各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等
- 選考プロセス
- ◆面接3回、WEB適性検査（実施時間目安：約20分）※最終面接後にオファー面談を実施
