募集要項
- 募集背景
- 次期中計各年度で過去数年度と比較しイオン注入装置の生産出荷台数を1.5～2倍にする計画となっており、出荷リードタイムだけでなく客先納品後の正確かつタイムリーなサービスエンジニアリングによって顧客満足度が左右されます。持続的な事業発展に向けて、これまで以上にアフター対応力の価値が重要視されるため、装置改造案件やアフター部品出荷における管理力の更なる向上に向けた採用となります。
- 仕事内容
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アフターマーケットにおけるオーバーホールや修理で扱う部品の出荷ならびに進捗及び工程管理をご担当いただきます。＜入社～1年前後＞
入社直後は、チームリーダーやメイン担当者のもとでOJTを通じて、客先ごとの各部品や対応内容、出荷ルート、必要書類などを学びます。
その後、オーバーホールや修理案件を担当いただき、受注管理チームや調達グループとの連携における部品の手配、製造課(部組係)への修理依頼およびスケジュールや進捗管理、および客先への出荷進捗管理などの業務に取り組んでいただきます。
＜2年目以降＞
上記業務をメインで担当しつつ同組織内での「改造案件」にも担当領域を広げていただき(サブ担当予定)、部品手配や製造課への改造組み立て依頼といった業務に従事いただく予定です。
＜3～5年目以降＞
「組立品案件」にも担当領域を広げたり、客先ごとの出荷，対応実績や社内の業務フロー実績を基にしたデータ分析および業務改善企画，推進といった役割を期待しております。
同社のカスタマーサポート部は、社内でデジタルトランスフォーメーション（DX）推進と業務変革を特に重視しています。ここでは、社歴に関係なく、改善企画や提案が歓迎される開放的な風土が根付いています。中途採用された方には、これまでのご経験を存分に活かしていただき、中長期的には現所属社員が気づかない業務の改善点に対する提案を特に期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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■製造業にて生産管理、サービスエンジニア、製造(工具を扱う組み立て)いずれかのご経験(3年以上)
※化学，石油，食品，薬品工場などの製造設備管理経験(メンテ、部品発注及び管理)でも可。
- 歓迎
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■理系出身の方
■産業用機械メーカーでのサービスエンジニアリング経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ■経験を活かしてされ兄スキルアップを目指していきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛媛県西条市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）※フレックス制あり
- 年収・給与
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【年収例】500万円～800万円 (20～34歳例)
【月給例】21万円～ (20～34歳例)
※年齢・経験、能力等を考慮し同社規定により決定します。
■昇給：年1回 （4月）
■賞与：年2回 （6月、12月 実績6.45ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（会社規定に基づき全額支給）、残業手当（時間外労働分は全額支給）、退職金制度、車通勤可（オフィス併設の駐車場有り）、住宅手当（最大家賃の45% ※地域により異なる）
■教育制度：
住友重機械グループ各種階層別研修(新入社員研修、新任管理職研修等)、製造特殊工程教育、技術者教育、品質教育、社内英会話教室、社内通信教育制度等、SMIT独自研修(DAIS、SALTなど)
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
- 休日休暇
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【年間休日126日（※2024年度）】
完全週休2日制
年末年始・GW・夏季連続休暇有、リフレッシュ休暇、慶弔休暇等
■年次有給休暇：年間22日支給（4月1日一斉付与、中途入社者は入社時期に応じて案分付与）
※有給消化率 約70％強
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考 ⇒ 面接（2回）＋筆記試験（SPI） ⇒ 内定
