募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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イエタテ相談カウンターは、新築やリフォームを検討している方が、希望に合ったベストパートナーをみつけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービス。事業拡大のため、事業マネージャー候補となる方を募集します。イエタテ相談カウンターは、静岡県・愛知県三河で新築やリフォームを検討している方が、希望に合ったベストパートナーをみつけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービス。事業拡大のため、事業マネージャー候補となる方を募集します。中途入社したメンバーの中には入社後1年でマネージャー職を任されている者もおり、近い将来、責任と裁量のある立場に就くことが可能です。
＜具体的には＞
◎アドバイザー業務
・お客様のヒアリング
・住宅会社への紹介
・面談日時の設定
・相談後のお客様、住宅会社様のフォロー(お電話、LINE@)
◎店長業務
・シフト作成
・アルバイトスタッフ（各店２～３名）の指導
・住宅会社様との関係性構築（参画の依頼や既存企業との関係強化）
・売上進捗管理・請求業務
◎事業マネージャー業務
・複数店舗管理など
・マーケティングチームと連携した集客施策の実行や運用推進など
＜イエタテについて＞
静岡・愛知 イエタテは、静岡県および愛知県で家を建てよう、または家を買おうと考えている方が、その際のベストパートナー（工務店、ハウスメーカー、建築家など）を見つけるためのメディアです。2003 年に静岡県で有料誌「家を建てるときに読む本」を創刊後、フリーマガジン・ WEB ・相談カウンターと、新たなメディア・サービスを生み出し、展開エリアも愛知県・山梨県へと拡大しています。現在では静岡・愛知で400社近くの住宅会社様にご参画いただき、また月間のアクセス数も約月40万PVと、多くのユーザーにご活用いただいています。
＜イエタテ相談カウンターについて＞
イエタテ相談カウンターは、静岡県・愛知県三河で新築やリフォームを検討している方が、希望に合ったベストパートナーをみつけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 これまでに静岡や愛知の住宅を2000件以上取材し、地元の工務店を中心に多くの住宅会社を雑誌やWEBサイトで紹介してきた培った知識と情報を活かして、中立的な立場から家づくりのアドバイスをし、数ある住宅会社の中から予算や要望にピッタリの会社を紹介することで、ユーザーと住宅会社の新たな橋渡し役となることを目指しています。
＜入社後の流れ＞
マイホームを建てたい方の要望を伺い、希望に沿った住宅会社を紹介する『イエタテ相談カウンター』。店舗の店長候補の募集です。半年程度の勤務のうち、店長に着任いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・普通免許必須（車の運転ができる方）
下記いずれかに当てはまる方
・営業や接客、販売経験者等「お客様のご要望を聞き、提案やおすすめをする」ご経験のある方
・店舗運営、店長のご経験があるもしくは3名以上のチームリーダー経験のある方
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3か月（待遇変更なし）
- 勤務地
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イエタテ相談カウンターいずれかの店舗(静岡・愛知・山梨)
転勤：あり
他店舗（出張カウンター等）への応援に行っていただく場合があります（交通費支給）
- 勤務時間
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1ヶ月単位の変形労働時間制 月間総労働時間144時間00分～168時間00分
勤務時間：店舗営業時間の1時間前から店舗営業終了時間までの間でシフト制
休憩時間：1日60分
前月には翌月のシフトが決定
＜勤務パターン＞
9:00～18:00
10:00～19:00
11:00～20:00
※月平均残業10時間程度
- 年収・給与
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年俸制
想定年収：450万円～
月給：375,000円～
＜月給内訳＞
基本給：279,200円～
固定残業代：95,800円～ ※みなし残業45時間込
※みなし残業時間超過分の割増賃金は別途支給
※知識・経験に応じて決定いたします。
給与改定：年2回（4月、10月）
＜年収例＞
600万円／35歳・入社7年目・GM
450万円／29歳・入社2年目・Mgr
350万円／26歳・入社1年目
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当：交通費規定支給(上限50,000円／月）
家族手当：配偶者手当あり
住宅手当 ※条件あり
健康診断
感染症予防接種
持株会制度
ジョブポスティング制度
社内サークル活動（フットサル部・ゴルフ部等）
ななめ制度（自分の担当領域とは別の役員や本部長などとキャリアなどについて面談することができる制度）
グループ内サービスの優待特典
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後１～２か月は導入研修（OJT)
資格取得支援制
社外研修・セミナー参加支援制度
- 休日休暇
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年間休日120日
・週休2日制(休日はシフト制）※前月には翌月のシフトが決定
・年末年始
・有給休暇（初年度13日（入社時5日、半年後8日支給）以降法定＋3日を付与 ※全休、半休として取得可能
・特別休暇（慶弔、出産、育児、介護）
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（2～3回） ＆WEB適性検査
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内定通知
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内定承諾
※面接日・入社日はご相談に応じます。
- キャリアパス・評価制度
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＜成果・能力が評価されやすい環境＞
・当社は年齢に関係なく、実力のある人が評価される風土で、実際にマネージャーの7割は20代、30代の社員です。中途入社したメンバーの中には入社後1年でマネージャー職を任されている者もおり、近い将来、責任と裁量のある立場に就くことが可能です。
・また1人1人の裁量権が大きく、いちメンバーの声がサービス改善にダイレクトに反映されています。
・サイバーエージェント、クックパッドなどの出身であるメンバーたちと一緒に、サービス成長の過程を経験できる環境があります。
