募集要項
- 仕事内容
- 官・民問わず、組織ニーズに応じた【自社サービス】を提供している同社にて、適性やご希望に応じお任せする業務を決定します。 成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開していて、未経験から人材育成コンサルタントを目指すことが可能です。 【配属の可能性があるポジション】 （１）コンサルティング案件担当 ：教育体系や評価制度の構築／接客／電話応対の品質調査／レポート作成等のコンサルティング案件 （２）セミナーの運営支援、運営代行：研修やイベントの手配／スケジュール作成／参加者の募集／出欠確認 等 （３）動画業界の企画・政策 ：動画教材/eラーニングの制作担当／WEB等のプロモーション含め一連のフローに関われることが醍醐味です。 【特徴】 ：32,000社以上のクライアントと取引があります。全社の成約率は平均約3割。ニーズのある商材である上に、 同社独自のコンテンツを展開し差別化を図っています。年間120～130％ずつ成長中です。既存サービスにないものは、 どんどん作っていく社風ですので、ご自身が起点となり他部署を巻き込んで新サービスが生まれることも多々あります。 【研修制度】：本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。 これまで販売サービス経験者、有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績がありますので安心です。 また、基本行動量などのプロセスも重視した評価制度となっています。
- 応募資格
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- 必須
- 【下記に該当される方】 ◆社会人経験2年以上ある方 ◆顧客折衝経験のある方（営業/販売接客 等） 【仕事の魅力】 ◆「お客様のお話をお伺いし、最適なソリューションを提供する」事はもちろんですが、 同社事業の軸である研修事業だけでなく、eラーニングやコンサルティングサービスといった 研修以外のサービスを含めてお客様にご提供できるので、多種多様なご提案が可能です。 ◆「パッケージ商品」はありますが、そのままお客様に提供するのは稀です。 「お客様の課題は様々で、同社でご提供できるソリューションは多岐に渡る」という 会社の考えがありますので、ヒアリングに応じてお客様に適したサービスを 自身の才覚で最適な改善策として提案・改善いただくことが可能です。 【社風】 デジタル人材の教育強化しています。2019年9月期より全社員を対象に、 職位・部署・業務内容に応じて、IT人材育成プロジェクトを実施しました。 社内でのデジタル人材の育成にも力を入れています。
- 歓迎
- 【配属について】 初期配属は東京近辺エリアを想定しています。 1拠点あたり、4～10名程度在籍しています。 【同社の魅力】 2002年の創業以来、 コロナ禍まで20％以上の成長を続けてきました。 （2020年9月期はコロナ禍により減収・減益も 2021年9月期は前年比+46.5％） 研修・コンサルティング業界では 講師が営業～テキスト作成～登壇まで 一人が全て担当することが一般的ですが、 同社は「業務分業制」を取っており、 「営業」「テキスト作成」「登壇」を分離し、 それぞれの役割に専念出来るようにしています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 荒川区西日暮里4-19-12
- 勤務時間
- 8:30~17:30/※8時間
- 年収・給与
- 400万円~699万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 時間外勤務手当（全額支給）、休日勤務手当、深夜勤務手当、リーダー手当、通勤手当（特急を除く、全額支給） 従業員持株会制度、従業員等株式報酬制度、企業型確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、社内研修制度、従業員貸付金制度 自己啓発補助（当社公開講座を無料で受講可）、健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助、アニバーサリー手当
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引、生理、赴任、罹災、交通遮断、裁判員）、有給休暇は入社3ヶ月経過後に初年後は10日付与 ※3～6ヶ月に1回休日出勤当番があり、振替休日を取得いただきます。
- 選考プロセス
- 書類選考⇒ Web適性検査 ⇒ 1次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※上記プロセスは変更になる場合があります。 ※書類選考通過、面接日程確定後に適性検査のご案内が企業より送付されます。1次選考前に必ず受検ください。
