募集要項
- 募集背景
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【募集背景：1名】
ビジョン実現に向けて、2030年までに100億円の売上を目標としている当社は、
その目標実現のためこれまで以上に、未経験エンジニアの育成・オンボーディングに力を入れています。
現在、本ポジションは外部の研修会社の力を借りながら、副事業部長が兼任して進めていますが、
より早く事業推進すべく、研修企画の専任担当を募集いたします。
- 仕事内容
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未経験エンジニア育成のためのスキームを確立させ、
副事業部長や外部パートナーと協力しながら、研修や教育環境整備のための企画立案・実行・推進までをお任せします。
【具体的な業務】
・各種研修におけるプランニングやプロジェクト管理
・研修会社との折衝
・研修実施に向けて顧客や担当講師との内容調整 等
全体の研修制度を整えたり、福利厚生を会社へ提案できたりと制度や仕組みを1から作れるフェーズです。
最初からすべての業務を実施いただく必要はございません。
どういった研修制度がエンジニアのスキル向上に繋がるかを一緒に考えていただきたく思います。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・高校卒以上
・IT関連・SIerでの営業のご経験（年数問わず）
- 歓迎
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・人材育成企画・運営の経験
・研修、育成等に関わる業務経験
・事業会社における人材育成の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
■本社勤務
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14階
アクセス：山手線などJR各線、都営大江戸線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩5分
※転勤なし
- 勤務時間
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【勤務時間】
09:30～18:30 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
480～780万円
【待遇条件・昇給賞与】
想定月給 400,000 円 - 650,000円
（内訳）
基本給：295,000円～480,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当：105,000円～170,000円 （時間外勤務45時間分に相当）
（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
■交通費支給
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
■加入保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
- 休日休暇
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【休日・休暇】
■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2022年実績：125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
