営業(個人向け)
リフォーム営業。北海道本社の大手住宅メーカのグループ会社。週休2日制。福利厚生充実。
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リフォーム営業。北海道本社の大手住宅メーカのグループ会社。週休2日制。福利厚生充実。
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月13日~9月26日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/09/13 ~ 2024/09/26)
営業(個人向け)

リフォーム営業。北海道本社の大手住宅メーカのグループ会社。週休2日制。福利厚生充実。

募集要項

仕事内容
【リフォーム営業】
・弊社事業領域基準に基づき、担当エリアのマーケティング
・フォロー先への定期訪問、情報提供、情報収集
・各種イベント(見学会、ショールームなどへの動員)
・カルテットシステムにおける商談、提案、契約、インサービス、引渡し

引き渡し後が本当のお付合いの始まりです。お客様とは生涯担当して、末永くお付き合いしていただきます。
お客様の要望を伺い、設計担当と技術担当と連携のなか、具体的な提案、契約、引渡しまで、リフォームの一連の流れを親身になって取り組みます。長くお付き合いいただくことは、信頼の証。弊社でのお客様に教えられる・いただく経験とその喜びは、貴方をさらなる成長へと導いて、今後のキャリアにプラスになると信じております。

【特徴・強み】
一生涯に渡ってお客様とパートナーであり続けるからこその顧客満足度の高さ、そしてそれを実現している20種類近い商品が強みです。リノベーションを通じてお客様に幸せを提供する。それが私たちの仕事です。
弊社は、初回相談からリノベーション後の生活までお客様が全てにご満足いただけるよう、自信を持ってご提案できる商品をご用意し、誠心誠意お客様と向き合っていただける環境です。
応募資格
必須
【必須条件】
・普通自動車免許
・営業経験者
歓迎
【歓迎資格】
・建築士保有者
・リフォームに関する業務経験者
・提案力を向上したい方、品質、技術に対してこだわりのある仕事をしたい方
募集年齢(年齢制限理由)
40代まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
【盛岡支店】盛岡駅より車で15分程度
※マイカー通勤可能
勤務時間
09:00~18:00
休憩60分(12:00~13:00)
残業月平均20時間程度
年収・給与
【想定月収】
28万円~38万円
※上記には固定残業20時間(3万3600円程度)が含まれております。超過分は別途支給

【想定年収】
400万円~500万円
※経験・能力を考慮して決定致します。

【モデル年収例】
35歳/430万円~500万円(賞与含む)
※各種手当・報奨金などは含まれておりません。
※初年度から昇格・昇給例あり。
※別途月間報酬制度による報奨金を支給
待遇・福利厚生
社会保障:完備
昇給:年1回※業績により
賞与:年2回又は20~100万円(別途成果配分制度あり)※業績により
通勤手当:あり
車両手当:あり(2万円)
資格手当:あり
職位手当:あり
残業手当:固定残業20時間(3万3600円程度)を月収に含む。超過分は別途支給

【その他】
ガソリン代支給(上限あり)、退職金制度(勤続5年以上)、住宅取得奨励金制度、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、各種研修実施
休日休暇
4週8休制(火曜日、水曜日、他)有給休暇、慶弔休暇、春季・夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、結婚記念日休暇
年間休日118日程度
選考プロセス
面接2回
※適正検査を行う場合もございます。
※面接会場は盛岡支店になります。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■住宅リフォーム
■マンションリフォーム
■古民家再生リフォーム
■バリアフリーリフォーム
■住宅、マンション、インテリア、エクステリアなどの企画・設計・施工

【事業所】
・北海道(本社)
・岩手県
・宮城県
・福島県
・東京都
・神奈川県
・長野県
・京都府
・兵庫県
・福岡県

【企業特徴】
北海道本社の大手注文住宅メーカーのグループ会社の一員として、昭和57年設立以来、戸建住宅を中心に増改築リフォーム事業を行っております。
(1)高性能省エネ戸建てリフォーム(一軒まるごとリフォーム)
(2)高性能マンションリフォーム(空気まで変えるマンションリフォーム)
(3)付加価値の高い提案リフォーム(古民家再生リフォーム、バリアフリーリフォーム)

この3つの販売戦略を軸に、お客様の暮らしの質向上と社会全体のニーズに応える先進技術を提供しています。

■一人ひとりを支援する体制が整えられています。
社員は財産であり、グループ全体として「3KM」発想による教育体制で個々の能力を発揮できるように支援致します。

3KM(スリーケーエム)とは・・・
K=個人・家庭・企業
M=目的・モチベーション・マネージメント
を表します。目標実現のための支援は惜しみません。この教育制度は社員にとって能力開発の手法であり、経営側に社会活性化に有効な方策となります。
設立
昭和57年6月
資本金
2億円
従業員数
151名
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