【マンション開発推進】プロジェクト推進業務＜管理職採用可＞／東京都千代田区の転職・求人情報 26838436

募集要項

仕事内容: 自社の分譲マンションシリーズのプロジェクト推進業務をお任せします。
☆管理職として採用する方には、メンバーのマネジメントを通じたプロジェクト管理もお任せ
人気の高い都心地での実績も多いため、開発には高い企画力が求められます。
その開発プロジェクト全体に関わり、工程管理・工期短縮・コストダウンに努めていただきます。
●用地仕入の検討・補助
●設計事務所や施工者への発注・指示をするプランニング業務
●役所や関係各所と協議・調整する許認可業務
●近隣調整業務
●プロジェクト原価を管理し入出金を行う出納業務
●ゼネコン折衝から引渡しまでの建築現場監理業務の補助
●販売補助

また、ご経験豊富な方には、管理職としてメンバーのマネジメントをお願いすることもあります。
●メンバーのマネジメントを通じた複数プロジェクトの管理・推進
●幹部へのレポート、会議資料作成

応募資格

歓迎: ●不動産開発事業におけるプロジェクト推進もしくは商品化の業務経験【管理職必須】
●マネジメント経験【管理職必須】
●宅地建物取引士【管理職必須】
●マンション用地仕入れもしくはマンション開発事業推進の業務経験

フィットする人物像: ●デベロッパーで発注主側の仕事をしたい
●用地仕入れの経験がある
●不動産の根幹である開発・商品化工程に関わりたい
●マネジメント経験を積みたい
●住宅以外の建物で類似の業務を経験している
●若いうちから物件責任者として裁量を持って仕事をしたい

年収・給与: 【年収】450万円～
※管理職採用の場合、月給45万円～
【年収例】40代管理職　年収860万円：月給55万＋賞与
※選考を通じて、年齢・経験・能力・前職年収などを考慮の上決定致します

待遇・福利厚生: 【昇給】年4回　※会社規定
【賞与】年2回(6月・12月)　※企業・個人の業績による
【各種手当】
通勤手当：交通費全額支給
役職手当：有
残業手当：有
【社会保障】社会保険完備（厚生年金・健保・雇用・労災）
【福利厚生】
各種表彰制度、四半期表彰制度(昇給・昇格の機会が年4回)、慶弔見舞金、資格取得褒賞金、宅建士資格補助、確定拠出年金、従業員持株会、マイホーム購入サポート(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)、出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子20万円、第二子30万円、第三子100万円)、産休育休制度、総合福祉団体生命保険、定期健康診断、予防接種補助、生活習慣病検診、人間ドッグ、婦人科検診、医師の無料相談サービス、ストレスチェック制度、インフルエンザ予防接種、安全衛生委員会の設置、ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置、その他ダイバーシティに関わる取り組み、他

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
1.不動産売買の代理・仲介事業
2.新築戸建分譲事業
3.マンション・ディベロップメント事業
4.不動産投資事業
5.不動産金融事業
6.前各号に付帯関連する事業

【会社の特長】
東京23区を中心に横浜・川崎・埼玉・千葉・名古屋・福岡で土地や戸建てを仲介する不動産会社です。
年間5000件以上の住宅購入をサポートし、2019年度東京都内木造3階建て供給数No.1、東京23区内・神奈川では対象地域のシェアNo.1を獲得し年間約4,000棟の戸建て供給実績があります。
（※’19全国No.1ホームビルダー大全集東日本版より）
戸建分譲、マンション分譲、ビル開発、商業施設開発、ファンドビジネスなど不動産開発ビジネスには多様な広がりがある中で、当社の主要事業は戸建事業になります。
事業期間が短く、多くのお客様の需要に支えられているため、景気変動の煽りを受けづらく、安全性と安定性が高い事業領域であるためここまでの成長に繋がりました。
その中にあっても未だに人口が増加しつづける「東京」という特殊なマーケットにおいて確固たる地位を構築しており、規模と安定性を両立しながらさらに成長しつづけています。