募集要項
- 募集背景
- 組織強化による増員
- 仕事内容
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設立10年目を迎え、従業員数900名を目前としている弊社において本ポジションは管理職となりますのでメンバーマネジメントも含めお任せいたします。
人事戦略の立案、実行を中心に制度設計やその他人事施策の推進、エンゲージメント向上を目指します。
・従業員のキャリア開発
・評価制度の見直し、制度設計
・次世代経営人材の輩出
・人事異動制度の構築
・タレントマネジメントツールの選定、導入
・メンバーマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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・マネジメント経験をお持ちの方
・事業会社にて下記いずれかのご経験をお持ちの方
└エンゲージメント向上における施策を立案・運営した経験
└人事企画業務にかかわった経験
- 歓迎
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・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力のある方
・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験
・人事評価制度の企画、運用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳~48歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
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正社員
契約期間:期間の定め有り
有期労働契約を更新する場合の基準:
試用期間中6か月間は有期雇用契約。
勤務態度により判断。
契約期間に関する補足事項:
更新上限最大1年間
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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就業時間 10:00~19:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均10時間程度
- 年収・給与
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入社時想定年収 800 万円~1000 万円
賃金制度
完全月給制
固定残業代制
基本給
388,300円~501,100円
固定残業代
161,700円~198,900円
固定残業時間
45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
賞与・昇給/年2回
※正規登用後
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費一部支給 (上限/月3万円)
■退職金制度(勤続3年~)
■時短勤務制度(勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲)
■慶弔見舞金(正規雇用後)
■健康診断(定期健診)
■インフルエンザ予防接種
■私服勤務可能
■施術社員割引(正規雇用後)
■敷地内禁煙
■ウォーターサーバー完備
■クラブ活動
■オフィスグリコ完備
■懇親会(親睦会)費用補助あり
- 休日休暇
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■年間休日:110日(週休2日・シフト制)
■その他休日・休暇:
・有給休暇(入社6ヶ月経過後から年10日付与)
・産前産後
・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇、休業
・リフレッシュ休暇制度(最大10日間の連休取得)
- 選考プロセス
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【1】応募
【2】書類選考
【3】面接(1~2回)・適性検査
【4】内定