募集要項
- 募集背景
- 出向先であるグループ会社のターボ冷凍機（大型冷凍機）は国内トップクラスのシェアを誇り今後、海外事業展開に注力していく必要があります。積極的に海外進出する上での海外認証業務もあり、必然的に品質保証業務が拡大しており、人員強化のための採用です。
- 仕事内容
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【東証プライム上場／日本屈指の大手重工業メーカー】ターボ冷凍機に関する品質不適合の対応や品質維持に関わる改善活動、品質監査等の品質保証業務をお任せします。◆売上高約4兆円／海外売上収益比率約50％◆ターボ冷凍機に関する品質保証業務に携わっていただきます。
【具体的には】
■生産ライン、市場での品質不適合対応
■調達先および国内・海外関連工場の品質監査
■品質維持に関わる改善活動
■再発防止に関する業務
生産ライン、市場での品質不適合対応や調達先および国内・海外関連工場の品質監査とそれらの品質維持に関わる改善活動を推進していきます。製品不適合が発生した後の対応だけでなく不適合を未然に防ぐ再発防止への取り組みも業務の一環として実施していただきます。
設計・製造・営業・調達、サービス部門と連携しつつ、製品品質の確保および品質に関する問題を解決していく役目であり、製品全体のリーダ的な役割業務となります。
※国内出張は多くて2ヶ月～3ヶ月に1回程度、海外出張は年1～2回程度発生する想定です。
◇雇用形態について（補足）
同社にご入社の上、事業会社（冷熱製品およびその関連製品の設計、製造、販売等を担うグループ会社）へ出向という形態を採っております。入社後の給与水準や福利厚生、勤務体系等は同社社員と同一となります。
◇本ポジション・部署の魅力
冷熱事業の要である品質保証業務です。採用予定部門のチームでは、8名の社員が在籍しており、常に、お客様目線・立場にたった業務遂行を心掛けており、迅速かつ的確な対応によってお客様の信頼確保に努めるとともに、製品の品質向上へのフィードバックをかける職場です。
設計やサービス、製造などを経験した方も在籍し、種々の専門知識を活かしたアプローチで組織的に問題解決に向け取り組んでいます。
積極的に海外進出する計画であり、海外生産拠点で活躍する機会もあります。様々なことに興味を持って取り組み、周囲とコミュニケーションよく仕事ができる方をお待ちしています。
また従業員のスキル向上を重視し、組織全体での教育・サポート体制を整えており、安心して成長できる環境を提供しています。チームを強化し、製品品質の向上を通じて社会に貢献できることを期待しています。
◇同社について
創業135年、グループ企業235社、400以上の拠点で80,000名以上の社員が活躍している同社。活躍の舞台は、陸・海・空・宇宙と無限に広がっており、500種以上に及ぶ製品を展開する世界に類のない総合機器メーカーとして国内のみならず世界各地で、あらゆる産業や都市生活を支えております。
- 応募資格
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- 必須
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■機械設計における図面を読み解くことができる方
■図表データ処理、プレゼン作成資料等、OA機器を扱うことができる方
■英語でのコミュニケーションが可能な方
- 歓迎
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■品質管理、品質保証に係る業務のご経験がある方
■機械系、電気系、化学系の基礎知識を有する方
■統計処理のご経験がある方
■ISO9001認証における業務に携われたことのある方
■欧州言語によるコミュニケーションが可能な方
■冷凍機械責任者1種、品質管理検定（QC検定）の有資格者
◎第2新卒者の方、製造業や空調、冷凍業界での経験をお持ちの方、歓迎です！
- フィットする人物像
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■積極性、創造性、行動力を備えた活力あふれた方
■自ら課題を探し出すことに面白さを感じられる方
■今ある知識や情報に満足することなく、常に更新し続けられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県神戸市
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制度（コアタイム無し）＞＜標準的な勤務時間帯＞8:30～17:30（休憩60分 所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～900万円（27歳～40歳例）
想定月給：20万円～（27歳～40歳例）
※現年収、経験、年齢、スキル等を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄、確定拠出年金制度、従業員持株会、育児・介護休業制度、総合病院、診療所、介護休業・勤務制度、保養所・契約ホテル（全国に約40ヶ所)、体育館、総合グラウンド、教育制度（半年ごとの上司面談・指導員制度、入社時の導入教育、半年後のフォローアップ研修）、寮社宅（自己負担額1.5～3万円程度／寮・社宅完備）、住宅手当（寮・社宅・住宅手当いずれか選択可能）、通勤手当、残業手当、家族手当、受動喫煙対策：屋内禁煙（敷地内喫煙可能場所あり※屋外）
- 休日休暇
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【年間休日124日】完全週休2日制（土日祝）、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇、等※勤務地により休日の振替有
＜充実した休暇制度＞
◎リフレッシュ休暇5日（勤続の節目（10年/15年/20年/25年/30年/35年/40年/45年）
◎ショートバケーション休暇1日（連続して2日年次有給休暇を取得するとプラスして1日の休暇が取得可能）
◎結婚休暇5日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接＋SPI→二次面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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◇中途社員への期待について
同社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から同社の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、同社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
