募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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業界問わず様々な中小企業様へ「電気の基本料金を削減する」自社開発の電子ブレーカーの提案からフォローまでをお任せします。◆業務内容◆
「即決契約80％以上・業界トップシェア・充実の研修」
デメリットのない商材で未経験からでも安心して活躍！
営業社員の2023年の平均年収は1316万円！以下3つのポイントで実現しています。
＜1＞業界トップシェアを誇る「商材力」
当社の電子ブレーカーは、経産省や全国の電力会社から認められた信頼性の高い商品です。お客様にとってメリットが大きく、「即契約率80%」という数字が商品力の高さを証明しています。
＜2＞努力や実力がすべての「評価制度」
上限なく毎月インセンティブがあります。そのため実績がそのまま給与に反映され、『人事評価が適正な企業ランキング』で3位にランクインするなど、納得の仕組みが整っています。
＜3＞全員で稼ぎにいく「教育・研修」
弊社は年齢や経験関係なく年収1,000万円を実現いただけるよう、営業に特化したサポートを行っています。4種のサポート体制を拡充し、独り立ちのあともフォローを欠かしません。
～4種の研修カリキュラム～
◎新人研修
基本的なマナーや商品知識、業界知識などをゼロから学べます。
◎同行研修
四つの同行研修(電話営業/訪問営業/契約交渉/設備や調査)で先輩社員から実践的なノウハウを学べます。
◎メンター制度
独り立ち後もメンターが成長をサポート。年齢が近い先輩社員が担当するため、困ったことがあれば何でも話せます。
◎トップクラスの社員から学ぶ研修あり月に1度、営業成績トップクラスの先輩から成功の秘訣を学べる研修も行っています。
◆営業比率◆
お客様からの紹介も多く、新規顧客の約50％はご紹介。継続的にお客さまとご縁があるため、安定した契約が見込めます！
◆業務の流れ◆
[1]まずはお客さま先へ訪問やお電話でアポイントを設定
[2]お客さまへ製品説明・ご提案
[3]お申込み書の締結後、専門スタッフへ引き継ぎ
- 応募資格
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- 必須
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《必須要件》
以下3点を満たす方
・「稼ぎたい」という強い思いがある
・正社員としての就業経験が1年以上ある
・普通運転免許（AT限定可）を所有している
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《採用担当からのコメント》
学歴・経験・転職回数は不問です。
また、営業未経験歓迎です！
先輩社員の4~5割は未経験で入社しています。
「稼ぎたい」「成長したい」という意欲がある方を募集しています！
- 歓迎
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《当てはまる方は特に歓迎します》
◇営業、接客、販売の経験者
◇短期出張が可能な方
◇人生を変えたいという強い思いがある方
◇自分や家族のために稼ぎたい方
※第二新卒、ブランクがある方もぜひ!
- フィットする人物像
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《学歴・経験・転職回数不問》
当社で活躍する社員は中途入社が100％。前職で何らかの失敗や後悔を経験した人達が集まっているからこそ、今までの挫折をバネに年収1000万円以上を得ている社員ばかりです。そして、経歴や転職回数などは関係なく「人生を変えたい」と心に決めた方に応えるため、完全実力主義の評価制度を設けています。
《先輩たちが実現した夢》
◎マイホーム購入
◎数年での住宅ローン完済
◎高級マンションでの新生活
◎憧れの高級車をGET
◎進学・留学など子どもの夢を応援
◎被災した両親が経営する店舗の再建 など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【転勤なし／U・Iターン歓迎】
希望の勤務地を選択いただくことが可能です！
■札幌支店 北海道札幌市中央区（札幌駅）
■仙台支店 宮城県仙台市宮城野区（仙台駅）
■大宮支店 埼玉県さいたま市大宮区（大宮駅）
■新潟支店 新潟県新潟市中央区（古町駅）
■名古屋支店 愛知県名古屋市中村区（名古屋駅）
■広島支店 広島県広島市中区（袋町駅）
■鹿児島支店 鹿児島県鹿児島市（高見馬場駅）
- 勤務時間
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09:00~19:00（実働8時間/休憩2時間）
月間平均残業時間:月20時間～30時間
- 年収・給与
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想定年収:500万円~1,000万円
月給: 24.6万円~32.3万円
インセンティブあり(上限なし！)
手当:職務手当(インセンティブ)、役職手当、役責手当(マネジメント給)
交通費:支給(実費支給) ※規定あり
〈年収例〉
営業全員の平均年収:1268万円(2022年度営業社員実績)
営業3年目:平均年収1058万円
営業2年目:平均年収799万円
営業1年目:平均年収617万円
★営業の48.3%が年収1,000万円超
★営業の16.1%が年収2,000万円超
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■マイカー通勤可（規定あり）
■営業車・ガソリン・ETCカード貸与
■安全運転手当
■資格手当
■研修制度充実
■慶弔金（結婚祝金、出産祝金）
■社内貸付金制度
■ストックオプション
■TPOに合わせたオフィスカジュアルを導入
■社内イベント
└月1回、各エリアで懇親会を実施（費用全額会社負担）
※全社員が任意で参加可能
■給与受取サービス「Advanced pay SAISON」
└既労働分の一部の給与を支給日前に受け取れるサービス
- 休日休暇
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■年間休日:118日
週休2日制(月8日以上/原則土日がお休み) 、祝日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼面接(2回予定)
▼内定
- キャリアパス・評価制度
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<その他>
■昇給:毎月有
※実績に応じて毎月査定を行います
※給与決定に至る明確な基準あり
※一定基準の成果を3カ月合計で達成したら昇格対象
■賞与:年2回（6月・12月）
■実績に応じた評価・インセンティブ
実績に応じて毎月上限なしでインセンティブを支給! 昇給・昇格の基準も明確なため、
あなたのあげた実績が収入に直結します。
■出張で成果・収入をさらにアップ!
状況により、配属拠点エリア外への出張も。
直接お客さまと顔を合わせる機会は、熱意を伝えるチャンス!
実際、出張時の成約率も高い数字を誇ります。
さらにそこから新たなお客さまを紹介いただくことも多いため、成果と収入をアップさせるチャンスです。
※日程・頻度は個人及び各支店・支社により異なります
※同じ支店のメンバーや先輩社員が同行する場合もあり
