募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消の為
- 仕事内容
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全国トップクラスの管理実績／福利厚生充実／PC20：00シャットダウン【職務概要】
他社が受託管理する分譲マンションの管理組合に対して、管理会社を同社へ変更してもらうための提案をします。
【職務詳細】
■誰に：他社が受託管理する分譲マンションの管理組合
■何を：マンション管理サービス
■手法：同社が管理会社となる利点を訴求し、
管理組合の役員と信頼関係を構築していきます。
マンションの資産価値を高め、入居者の暮らしをあらゆる角度からきめ細かくサポートする同社の管理体制をアピールすることが大切です。不動産関連資格のある方は即戦力として歓迎しますが、同社は資格がない方に対する取得支援制度も整っています。
＜未経験でも安心の研修制度＞
同社の”人材育成施設“を使用した実践的な研修を用意！
「マンション管理とは？」「マンションの設備ってどんなものがあるの？」等業界未経験の方でも理解しやすい研修になっていますのでご安心ください♪
キャリア入社説明会／3日間の導入研修／OJT研修（先輩社員のサポート業務）
★2～3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・分譲マンション管理経験者（目安3年以上）
・基本的なPCスキル（Word，Excel，Outlook等）
・普通免許 ※管理物件への移動は営業車を利用
【尚可】
・宅地建物取引士
・管理業務主任者
★業務に必要な不動産関連資格取得のバックアップ体制充実！
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ◎自分がその物件に住んでいるつもりで細かな目配りが出来、ユーザー（マンション入居者）の要望や利便性を考えて、本当の意味でお客様のために提案が出来る方。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月※試用期間中は、固定残業代50%支給)
- 勤務地
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宮城県仙台市青葉区中央4-6-1 SS30 20F
JR東北本線「仙台」駅より徒歩7分
- 勤務時間
- 実働8時間(フレックスタイム制有)
- 年収・給与
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年収:392万～573万程度
月給制：月額273600円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（2月、8月）※基本給の4.0ヶ月～（業績評価により増減あり）
昇給:年1回(7月)
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、通勤手当、企業型確定拠出年金、カフェテリアプラン（年間20000円分のレクリエーション等の補助あり）、社宅制度あり：自己負担1万円～（転勤に伴う転居時など条件あり）、退職金
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】週休2日制（日・祝日）※会社カレンダーによる、有給休暇、慶弔特別休暇、産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒１次面接（部門長）⇒2次面接（役員）⇒内定 ※内定後、社員面談等も実施可能です
※状況により変更になる場合あり
