募集要項
- 募集背景
- 当社では生産量増加に伴う近年の工場の増設と、設備の高度化・自動化を推進したことにより電気・計装・制御関係の設備管理業務に対する需要が増大しています。今後は管理のみならず近代化改修や効率化・再編成の計画・実施など発展的業務にリソース配分をシフトし、ヘルスケア製品の生産拠点として技術レベルの向上と体力の強化を図っていくために電気・計装・制御技術者の増員を必要としています。
- 仕事内容
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生産量増加に伴う近年の工場の増設と、設備の高度化・自動化を推進したことにより電気・計装・制御関係の設備管理業務に対する需要が増大しています。【仕事内容】
旭化成内でもメカトロ設備をこれほど集積した工場は無く、一般的にもクリーンルーム内での高稼働自動化設備として稀有な職場です。対象設備はヘルスケア製品の製造設備・クリーンルーム設備・プラント設備・メカトロニクス設備と多岐に亘りかつ今後の旭化成のコア技術の設備管理キャリアを積むと同時に関連する資格の取得推進を行っています。
(1)医療機器製造工場における生産設備の電気・計装・制御面での維持更新管理
(2)同上設備の改善・効率化・省エネ化の計画～提案～実施
(3)設備保守計画/工事計画の策定～業者施工管理
○取り扱う製品
人工透析器など
- 応募資格
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- 必須
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（１）高専卒・大学卒
（２）第三種電気主任技術者、エネルギー管理士、一級計装士、一般計量士等 お持ちの方歓迎
- 歓迎
- ■第三種電気主任技術者、エネルギー管理士、一級計装士、一般計量士等のご資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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安全を確保しつつ多数の設備管理を行うために、同僚や関係課・施工企業作業者と意思疎通を十分に行い協力して作業を進めていける人を求めています。
また、設備は電気・計装・制御と多分野にわたるため専門領域を広めていこうとする意欲のある方を求めます。
作業安全と業務成果の確保のために専門の垣根や職階を超えて日々皆で献策、提言、検討、協力を行っています。是非この輪に積極的に入ってきていただける方をお待ちします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮崎県延岡市
- 勤務時間
- 7:30～16:15 フレックスタイム有り（コアタイム 10:00～15:00） ※ただし試用期間中は適用されません
- 年収・給与
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年収：391万円～573万円（例：30歳～45歳）
総合職 新卒初任給 211,300円以上
（25歳標準 月給：246,000円 年収：4,380,000円）
（30歳標準 月給：322,000円 年収：5,730,000円）
基幹職 新卒初任給 188,450円以上
（25歳標準 月給：219,000円 年収：3,910,000円）
（35歳標準 月給：286,000円 年収：5,100,000円）
※経歴を考慮し同社規程により優遇します。
昇給：年1回
賞与：年2回（2017年実績5.79ケ月）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■各種制度：寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務等
諸手当：休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当、持家手当、借家手当など
■その他：福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）、各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事が出来るよう支援する制度が数多くあります。
■敷地内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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■年間121日前後
■週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など
■特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇など
※詳しくは選考過程でご案内いたします。
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接（2～3回） ⇒ 内定
