募集要項
- 仕事内容
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●安定した主力事業+新規事業の創出力【仕事内容】
●従業員を大事にする「人間中心の経営」で低い離職率!
●過去3年間の新卒者の離職率は、驚異の0%を誇ります。
・ERP再構築の検討と業務改革
・RPAやローコードツールを活用した業務効率化
【組織の特徴】
デジタル戦略推進センター事業効率化グループではダイセルのDX戦略(リンク※HPに記載)実現に向け、ERPの再構築に向けた検討やRPAやローコードツールを活用した働き方改革を推進しています。
風通しがよく意見を言いやすい職場で経験者採用者も多く活躍しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・TOEICスコア600点以上
下記(1)(2)のいずれかを経験したことのある方
(1)ERP導入、保守・運用
・業務要件定義からシステム実装
・システム保守運用
(2)働き方改革
・RPAやローコードツールを実装、保守・運用
・クラウドベースの業務アプリケーションの導入、保守・運用
・ビジネスアナリシス等を活用した業務改善
【歓迎】
・情報処理関係、簿記、サプライチェーン関連資格を有している方
- フィットする人物像
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<PlaceHolder Name="Item.source.27">Client.U_C6AEFF6663B9654600B84489EBABAD</PlaceHolder>【必須】
・TOEICスコア600点以上
下記(1)(2)のいずれかを経験したことのある方
(1)ERP導入、保守・運用
・業務要件定義からシステム実装
・システム保守運用
(2)働き方改革
・RPAやローコードツールを実装、保守・運用
・クラウドベースの業務アプリケーションの導入、保守・運用
・ビジネスアナリシス等を活用した業務改善
【歓迎】
・情報処理関係、簿記、サプライチェーン関連資格を有している方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
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大阪本社(大阪市北区)
※JR大阪駅より徒歩6分
- 勤務時間
- 09:15 ~ 17:30 (実働 7.5時間)
- 年収・給与
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月給 230,000 円 - 450,000円
【モデル賃金】(2022年度)
■スタッフクラス
【モデル賃金】(2022年度)
30歳 年収580万円(住宅手当含む)
35歳 年収700万円(住宅手当含む)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
■マネージャークラス
年俸制900万円~
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
- 待遇・福利厚生
- 雇用・労災・健康・厚生年金保険制度、家賃補助、再雇用制度、退職金、単身赴任手当、二重コストサポート、福利厚生サービス充実
- 休日休暇
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年間122日
有給休暇:入社日より12日(2年目:9日~20日 3年目以降:20日)
- 選考プロセス
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◇選考内容
面接2回 筆記試験 有(SPI、対象者のみ)
◇詳細な選考内容
書類選考→筆記試験→一次面接(部門+人事)→最終面接(役員)