募集要項

募集背景: 2005年10月、NTTオートリースとセンチュリー・オート・リースの合併により誕生。2010年4月に昭和オートレンタリース、2013年10月に東京オートリースと合併し、より安定した経営を実現しています。

【法人・個人を対象として自動車リース事業】
◇合言葉は「Your Mobility Partner」
クルマを使う上で必要なさまざまな業務をプロの視点でお任せいただいています。
・車種の選定、購入
・税金の納付
・保険契約、事故処理
・車両点検整備、故障修理等のメンテナンス　他

同社では各種自動車のリースを中核にメンテナンス、損害保険代理業務等を通じて顧客の様々なニーズに対応し、商品・サービスの一層の向上を図りながら広範なビジネスフィールドにおけるあらゆる“ソリューション”を提案しています。

また、NTTグループのオートサービス企業として、「リース」と「通信事業」のコラボレーションによる新たなソリューションの実現を目指しています。その第一歩として、車両管理に必要なあらゆる情報をインターネットで提供する「Web-CAST」というサービスもリリースしています。

そして今回、新たな仲間を募集しております。

仕事内容: 自動車保険全般に関する業務（主に自動車保険提案・推進業務）をご担当いただきます。
【具体的には…】
自動車保険の専門家として、営業部支店と連携しながら自動車保険の獲得や自動車保険契約維持のための活動を担っていただきます。
最適な補償内容検討から保険料計算、提案書作成が主な業務であり、保険に関する業務について、担当する営業部支店をサポートしていきます。営業同行でのお客様訪問や出張もございます。
扱い保険会社は、三井住友海上火災をはじめとし、損保ジャパン、東京海上日動火災、あいおいニッセイ同和損害保険、日新火災など国内10社となります。

■配属先について：
配属となるリスクマネジメント部保険推進チームは、17名（うち総合職は5名）が在籍し、年齢層も20~50代と幅広く構成されております。

■オートリース業界について：
お客さまが希望される車両を、オートリース会社がお客さまに代わって購入し、一定期間毎月同じ料金で賃貸する『保有』とも『レンタカー』とも異なるシステムです。法人企業における社用車のリース化が順調に進展することでオートリース車両台数は増加傾向を保つと予想されています。

応募資格

年収・給与: 550万円～ 749万円

月給制：280,000円～
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回(6月、12月)
■年収はその方のスキルやご経験を基に決定します。

待遇・福利厚生: 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：借上社宅制度（総合職のみ）
社会保険：NTT企業年金基金
NTTグループ確定拠出年金
退職金制度：定年後再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
現場OJTが中心。その他夏季セミナー／eラーニング／主要資格の受験サポート等の各種研修制度有。

＜その他補足＞
育児・介護休業、慶弔見舞金、企業年金、永年勤続表彰、社員カーリース（低利率）、住宅融資、資格取得奨励金、大宮アルディージャ年間シート、セントラルスポーツ法人会員（フィットネス、スイミング施設格安利用）、ベネフィットステーション会員（宿泊、フィットネス、各種施設等利用割引等）、カフェテリアプラン（総額で５万円相当の多様な福利厚生メニュー）、クラブ活動（軟式野球、フットサル）

休日休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季休暇（5日間）、年末年始休暇(6日間)、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度入社月によって2日～13日、2年目以降20日)、ライフプラン休暇（未消化年休の積立休暇）　他

選考プロセス: (1)書類選考（一次選考の前に短時間のプレ面談を実施し、その後履歴書と職務経歴書のご提出をいただき書類選考します）
(2)一次選考（面接）
(3)二次選考（面接、適性検査）
⇒内定

※プレ面談、一次選考または二次選考（面接）をオンラインで実施する場合があります。
※適性検査はオンライン（Web）で実施します。
※選考回数および選考内容は変更となる可能性がございます。

#入社時期は相談可能

キャリアパス・評価制度: 原則として非管理職としてご入社いただきます。総合職の非管理職層には三段階の社員資格があり、最上位資格から昇格した後は管理職となります。
弊社には行動評価と業績評価（ボーナス評価）のふたつの評価制度があり、年一回の行動評価結果を中心とした複数年の評価結果や在級年数に応じて昇格が決まります。
新卒採用者の場合、最短で概ね30代後半に管理職資格へ昇格します。

会社概要

事業内容・会社の特長: 日本カーソリューションズ株式会社は、2005年10月、NTTオートリースとセンチュリー・オート・リースの合併により誕生しました。さらに、2010年4月に昭和オートレンタリース、2013年10月に東京オートリースと合併し、より安定した経営を実現しています。
東証プライム市場上場会社である東京センチュリー株式会社と日本電信電話株式会社（NTT）が株式を所有しています。東京センチュリーの主要株主である伊藤忠商事やみずほ銀行といった大手企業を通じ、強固な営業基盤を確立しています。