募集要項
- 募集背景
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株式会社スタイルブレッドは、自社製の高品質な焼成冷凍パンを「STYLE BREAD」としてブランド化し、事業展開を行っている会社です。
焼成冷凍パンとは、パン製造の最終工程である焼成後、急速冷凍するパンのこと。
焼成後に急速冷凍することで、パンの劣化の原因となる水分の蒸発とデンプンの劣化を防ぎ、焼きたてそのままの鮮度を保ちます。
主な事業としては、ホテルやレストラン向けに販売するBtoB事業と、一般消費者に向けたオンラインストアを軸としたBtoC事業の2種類を展開。
ミシュラン5つ星や外資系ホテルで提供される、高品質なこだわりのパン作りを、プロの世界から一般家庭の食卓にまで、幅広く届けるため事業展開しています。
2023年7月には子会社であるSTYLE BREAD ASIA PACIFICをシンガポールに設立。今後アジアを中心に海外進出も広げていきます。
まだまだ多くの可能性を秘めている焼成冷凍パンの魅力を広げるため、更なる事業拡大に向けてセールスチームの増員を強化しています。
- 仕事内容
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ホテルやレストラン、婚礼企業をメインとしたMID・SMBクライアントの開拓と課題解決、付加価値の提案を通じた売上の最大化がミッションとなります。新規顧客の開拓と、お客様の長期的な利用継続を促します。【業務内容】
インサイドセールスチームが商談化した顧客のアポイントに訪問し、お取引開始に繋げるための提案及び、利用拡大のための提案を行なっていただきます。
具体的には、ニーズのヒアリング、商品紹介、試食会の実施、課題発見と解決策の立案、決裁者へのプレゼン、クロージングなどを通じて商談を前に進めていきます。
クライアントの要望を製造現場へ共有し、新たな商品開発を実現することも可能です。
【入社後のサポート体制について】
クライアントへの提案内容のブラッシュアップ、商談のロープレ、マネージャーとの週1回1on1など、サポート体制は手厚く整えています。中途採用を強化しているため、異業種からの転職者や、営業未経験で入社した社員も多い環境です。
・主なクライアント
ホテル
婚礼企業
レストラン
【入社後のサポート体制について】
クライアントへの提案内容のブラッシュアップ、商談のロープレ、マネージャーとの週1回1on1など、サポート体制は手厚く整えています。中途採用を強化しているため、異業種からの転職者や、営業未経験で入社した社員も多い環境です。
〇ポジションの魅力
・MID、SMBクライアントを担当することで、柔軟に対応するスキルが磨かれ、スピード感を持って物事を前に進めていく面白さを感じることができます。
・広い視野と営業スキルを身に着けることができます。担当者や決済者だけでなく様々なポジションの方とのリレーション構築が必要となるため、各ポジションの視点から新たな課題発見・解決に携わることができます。
・常に最善を求め、スピード感をもって組織体制や戦略に変化を起こしている為、経営的視点のインプットや多くの事にチャレンジができます。
・様々な業界、業種のクライアントと接する機会があるため、セールスを通して自社以外の業界の知識も学ぶことができます。
・評価と教育体制の基盤が整っています。週に1回のマネージャーとの1on1やチームミーティングが設定されており、自分の行動の見える化と、それに対する評価がされやすい環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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スタイルブレッドのミッション、バリューへの共感
普通運転免許
- 歓迎
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エンタープライズセールスのご経験
食品のセールス経験
The Modelの理解がある方
- フィットする人物像
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●求める人物像
主体性をもって取り組める方
インプットとアウトプットを好む方
チームワークを大切にする方
柔軟にチャレンジできる方
目標達成志向、推進力に自信のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府 / 福岡県 / 北海道 / 愛知県 / 沖縄県
- 勤務時間
- 9:00ー18:00
- 年収・給与
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500万円 ～
月給：38万円～（固定残業代45時間分10万円～含む）※超過分別途支給
※一律で500万円スタートではなく、当社規定に応じ、スキルによって個別に金額を決定します。
年収＝月次給与×12＋賞与 別途ストックオプションあり
〇諸手当
通勤手当
時間外手当
出張手当
役職手当
- 待遇・福利厚生
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半期に一度評価に応じて昇給とストックオプション付与
各種社会保険完備
GLTD（団体長期障害所得補償制度）加入
iPhone、パソコン支給
社内禁煙
社内フリーブレッド
企業型ベビーシッター割引券
- 休日休暇
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土日休み
祝日休み
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休暇
（取得実績あり）
育児休暇
（取得実績あり）
介護休暇
子の誕生日休暇
- 選考プロセス
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選考フローは下記を予定しております。
状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
書類選考
カジュアル面談
面接2ー3回
オファー面談
- キャリアパス・評価制度
- 成果に応じてチームの責任者や支社長へのキャリアパスも可能です
