募集要項
- 募集背景
- 後継人事の準備
- 仕事内容
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【東京都西部/顧問⇒執行役員⇒取締役を展望】東証プライム上場グローバル企業 自動車部品メーカー/年収1400万円以上【役割と責任】
次世代トップを担える責任者候補
1.CEOのビジネスパートナーとなり、会社の健全性は保持しつつも、継続的な企業価値向上のために、「リスク」と「資本」と「収益」を三位一体にとらえて、事業をマネジメントする。
2.更に社内外のステークホルダーに対する、最良のスポークスパーソンの役割を果たす。
3.経営スタッフ機能とりわけ財務・ガバナンス領域で高い専門性を持って事業をマネジメントする。かつCCOとしてCorporate機能の担当領域であるIT・人事・リーガルにおいてもバランスのとれたマネジメントレベルを維持する。
【期待すべき成果】
1.PBR1倍以上の企業価値を実現するための財務・資本戦略の構築とビジネス戦略への相当の関与
2.社内外のステークホルダー（特に、投資家、金融機関、従業員）に対し、当社の事業戦略を目論見通り理解させ、協力・支援を取付ける。
3.永続企業としての黒字決算と財務健全性の維持
4.最適納税額での税金の納付
5.グローバルでのマネジメントに多様性のベネフィットを実現させる
【雇入れ直後】Corporate領域全体責任者（財務・経営・人事・IT・ガバナンス・法務・IR/SR)
【変更の範囲】現状なし
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】1.9.10が必須（2～8はいずれか最低2項目以上）
1.東証一部上場企業（またはそれに類する企業）での経理・財務機能の責任者（少なくとも部長以上）のポジションでの経験（3年以上）
2.海外にて一定規模の会社（子会社可）のエグゼクティブとしての業務経験（3年以上）
3.国内外の相当規模の会社で、Corporate機能もしくは企画機能エグゼクティブとしての経営会議参加経験（3年以上）
4.所謂”修羅場（「会社存続の危機」・「事業変革の実現」等）”で腕を振るった実績
5.「実現したい事」に対する非合理なまでの期待と熱意を保持する経営意識
6.利益に対する執着心
7.事業再編（M&A、資本・技術提携）経験者
8.グローバルでの事業管理業務責任者ポジションでの経験（3年以上）
9.企業財務会計、Corporate Finance業務の専門的知見
10.英語能力（TOEIC 800点以上）
【歓迎要件】（1～5上から優先）
1.SR/IR業務経験者
2.デジタル化、業務のIT化に対するリテラシー並びに責任者としてもマネジメント経験
3.自動車製造関連会社の シニアマネージャー以上の業務経験（3年以上）
4.Global 企業ので人事部 人事企画（国内人事雇用制度立案等）経験者、又はダイバーシティマネジメント機能業務経験者。
5.人事・雇用制度構築に必要な知見
- 雇用形態
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役員
雇用期間の定め：有（2025年4月1日～2026年3月31日）
有期労働契約期間：1年
通算契約期間：継続雇用62歳までの期間（1年間延長制度あり）
契約更新：有（契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断）
定年：62歳（役員定年は有り 1年間延長あり）
継続雇用制度：無（1年間）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：無
- 勤務地
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勤務地：本社／東京都西部
転勤：無
就業場所：【雇入れ直後】東京本社 【変更の範囲】国内拠点及び国内グループ会社
自動車通勤：可
屋内の受動喫煙対策：有（禁煙）
- 勤務時間
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勤務時間：9：00～18：00
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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賃金形態：年俸制
年収：1400万円～1700万円
月額：年12回の分割受取り
賞与：有（上記年収に業績インセンティブ 年収X20% 最大、長期インセンティブ（株式連動型報酬）含む）
昇給：無
諸手当：無し
通勤交通費：有（当社規定による）
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生：退職金制度無し
- 休日休暇
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年間休日：121日（会社カレンダーによる）
休日：完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇等
