募集要項
- 募集背景
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当社は、企業内教育研修の企画・運営を通じて、クライアント企業の組織開発を支援しています。
200名以上の提携講師と協力し、各企業の課題に応じたカスタマイズされた教育プログラムを提案・実施しており、多くの大手企業の研修を担当しています。
最近では、ブレンデッドラーニングや動画コンテンツ教材など、新しい学習体験を提供するための施策を積極的に展開しています。
クライアントからの引き合いも増えており、今後の体制を強化するため新しいメンバーを募集します。
- 仕事内容
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顧客企業の人材・組織課題を抽出・分析／顧客が目指す組織づくりに伴走し知識・知見をもって一緒に考え創る／顧客リピート率90％以上！企業の人事・人材開発部への人材育成施策導入の提案業務を行って頂きます。研修や組織開発コンサルティングで顧客企業の組織変革を担う、やりがいあるお仕事です。
【強み】持ち合わせの商材ではなく、オーダーメイド型のプログラムを組み、顧客それぞれにあわせた人材育成・組織開発ができます！
【業務の流れ】クライアントとリレーションを構築しながら、適切な研修プログラムの提案から実施、再検討をトータルにお任せします。
【マネジメントについて】新卒入社した20代の若手メンバーの業務指導や案件管理をしながら、チーム運営をお任せします。
■業務の流れ
【１】セミナーや展示会で接点のる顧客企業へアプローチし、企業の組織状況や課題・ニーズのヒアリングを行います（組織風土/業務内容/今後の方向性など）。【２】そこで抽出された人事施策上の課題に基づき、組織開発のための研修プログラムを企画立案いたします。パッケージ型ではなく、クライアントに最適な解決策をカスタマイズすることが特徴です。またニーズに応じて外部コンサルタント・講師との連携も行います。【３】正式にお取引が決まった後は、顧客打ち合わせや外部コンサルタント連携などを行い、施策の準備と当日の現場立ち合いを行います。【４】施策実施後は振り返り報告会を行い、次の提案に繋げます。
■特徴・強み：
既存のパッケージ研修ではなく、各社に合ったオリジナル研修プログラムを開発しています。これまで研修会社として積み上げてきた社内知見を活かしつつ、１社１社に合わせてストーリーを組み立てカスタマイズすることで、本質的な組織人材課題の解決が可能です。
■社風：
・弊社は少数精鋭の組織です。企業として決まりきったやり方があるわけでは無く、ご自身で裁量を持ち仕事を進めていただけます。
・社長/経営層との距離が近くコミュニケーションも活発で、意思決定スピードが速い組織です。また年齢問わず意欲的な社員が多く、日々刺激を受けながら働くことが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれも必須
・無形商材の法人営業経験
・PowerPointを使った企画書、提案書作成経験
- 歓迎
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・人材育成・研修業界での企画営業経験
・営業チームマネジメント経験
・部下育成の経験（チームメンバーの売り上げ達成に責任を持つ経験、評価者として部下育成に携わった経験）
- フィットする人物像
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変化の激しい昨今、企業が抱える組織課題は多様かつ複雑化しています。少数精鋭でより一層クライアントの課題に伴走しオーダーメイド型で課題解決支援を行うため、以下のような方のご応募をお待ちしております。
◎社会情勢や人事関連のトレンドに興味関心をもって情報収集する方
◎分からないことは自分で手や足を使って主体的に学ぼうとする方
◎部署や役職で仕事の線を引かず、「とりあえずやってみよう」と飛び込める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社
住所：東京都新宿区新宿２－１－９ ＠WORK SHINJUKUGYOEN６F
勤務地最寄駅：丸の内線／新宿御苑前駅
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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＜予定年収＞
450万円～700万円
＜月給＞
355,000円～540,000円
※固定残業代45時間分、95,000円～135,000円／月を含む。（超過分は別途支給）
■賞与は成果貢献度により支給
■賃金はあくまでも目安の金額であり、記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費にて全額支給
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■自己啓発費用（社外研修参加費用・書籍代等）
年間1人あたり10万円まで補助
＜その他補足＞
■リモートワーク制度導入（原則週2日まで）
■四半期に2回の部署懇親会代金支給
■インセンティブ支給（毎月バリュー実践表彰制度による）
■国内・海外社員研修旅行 等
■福利厚生サービス提携（宿泊・レジャー・冠婚葬祭等）
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇など
- 選考プロセス
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書類選考
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面接（3回を予定）
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内定
