募集要項
- 募集背景
-
当社は急速な成長過程にあり、
新プロダクトのリリースなど組織の拡大も今後更に進めていきます。
そのために欠かせない重要な役割の一つがEMですが、
チームが今後も複数排出されるため、CTOが兼任している状況です。
組織とプロダクトの成長を支えるEMを募集いたします。
- 仕事内容
-
事業と組織の成長にコミットいただきます。【具体的な業務内容】
まずは開発業務にも携わっていただきますが、組織や業務に慣れた後に
以下の業務に携わっていただく流れを想定しています。
・CTOと連携した開発チームのビジョンや方向性の浸透
・各チームメンバーのピープルマネジメント
（1on1を通したメンタリング、コーチング）
・エンジニアの採用活動全般
・新規メンバーに対するオンボーディング施策の企画と実行及び改善
・エンジニアの評価制度の設計、運用
・エンジニア組織活性化施策の設計、運用
・開発チームのプロジェクトマネジメント業務全般
・プロジェクト推進の円滑化に向けた
ファシリテーションやコミュニケーション改善
・組織的課題の発見・解決など
※上記の業務は仮で記載しています。
面談時に現状の組織課題や方向性などを
お話しさせていただき、入社後の業務については
CTOと詳細をすり合わせさせてください。
【開発言語】
・開発言語
－ フロントエンド: TypeScript / Next.js
－ バックエンド: TypeScript / NestJS
・ライブラリなど
－ フロントエンド: Recoil, SWR
－ バックエンド: Serverless framework
・インフラ: AWS, GCP
・データベース: PostgreSQL, DynamoDB
・認証: Auth0
・開発ツール: Github
・コミュニケーションツール: Slack
【弊社の開発チームならではの面白さ】
・スクラムをベースとした開発をしており、
振り返りを通じ開発プロセスを改善し続けています。
・毎日朝会にてその日の作業や抱えている課題の共有を行い、
スプリントの終わりに振返りを行うなど情報共有や
チームビルディングにも力を入れ、チームでの開発を大事にしています。
・各自の意見を積極的に出し合い開発しています。
上から言われたことをやるというスタイルではないため、
やらされ感がなく、開発そのものを楽しみ、プロダクトに向き合えます。
・データーの種類が豊富（施術、カルテ、予約、会計など）で、
そのデータを扱う基盤やデータベースの設計・チューニングなどに携わっていただけます。
・大学院在学中に当社を共同創業しサービスを立ち上げたCTOを筆頭に、
中学生からプログラミングをはじめたエンジニアや、
大学院在学中に数学を研究していたエンジニア、
スタートアップでの経験が豊富なエンジニアなど、
多種多様な20代～40代の優秀でユニークなエンジニアが集っています。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下のご経験がいずれもあること
・エンジニア組織の採用・評価・目標設定等を主導し
組織のパフォーマンス向上に寄与した経験
・Webアプリケーションの経験（5年以上）
－言語不問
－データベース（RDB）・インフラ（AWS, GCP, Azure問わず）の
経験をお持ちの方
－フロントエンド/バックエンド どちらかの経験がある方
・コアバリューHRT（謙虚・尊敬・信頼）を体現できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都品川区
◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり）
※詳細は別途面談時にお伝えします
- 勤務時間
-
・フルフレックス制度 （コアタイムなし）
※1日の標準労働時間8時間（10:00～19:00）
※始業・終業時刻については個人の自由裁量に委ねています。
※平均残業時間：20時間
- 年収・給与
-
想定年収：800～ 1200万円
・年俸制
・ストックオプション制度あり
- 待遇・福利厚生
-
・各種保険完備（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・書籍購入補助
・ランチ補助
・リファラル採用会食補助
・美容医療補助
・インフルエンザ予防接種補助
・MacbookまたはWindowsから貸与PCを選択可
・交通費支給（上限あり）
・オフィス内カフェ（ウォーターサーバー、コーヒーサーバー等）
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇・年次有給休暇（入社6か月経過後付与）
・産前産後休業、育児休業、子の看護のための休暇、
・生理日の措置の日または時間
・介護休業・休暇、母性健康管理のための休暇等、裁判員休暇
- 選考プロセス
- 面接回数は３回を予定しています。
