募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員募集です。
- 仕事内容
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IT部門におけるインフラ企画・運用担当として、システム改善のための企画を立案し、またベンダーが遂行するプロジェクトとシステム保守のマネジメントを実施して頂きます。【業務内容】
担当範囲としてはオンプレミスで稼働する仮想化基盤、
各種システムの監視/オブザーバビリティ機能を提供する監視基盤、
大規模データベース基盤、セキュアにサーバへ接続を行うための
ゲートウェイなど広範に及びます。
また全てのサービスにおいて当社グループ各社へ提供する
共通インフラとなります。
そのため、堅実なマネジメントによる安定したサービス提供の実現と、
チャレンジ精神によるワークスタイル変革・コスト削減、の両面から
事業全体に貢献する重要なポジションです。
また、インフラに関するナレッジ蓄積、標準化を進める役割も
担っておりますので、個人と共に組織を成長させていき、長きにわたって
事業に貢献していきたいという方には最適な仕事と言えます。
■詳細
下記の領域をご担当いただきます。
（1）仮想化基盤/監視基盤/データベース基盤等のサービスマネージャ
（2）新規サービスの企画立案
（3）プロジェクト推進/プロジェクトマネージャ
ご担当いただく業務は下記の通りです。
・プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整
・サービス品質の維持・向上
・契約管理、コスト管理など関連するマネジメント業務
・グループ各社からの要求対応
※当初はご経験などを加味しながら、
徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定しております。
■魅力
【グループの成長を支える積極的なテクノロジー投資】
国内・世界トップクラスの総合人材企業である当社グループ。
その当社グループのビジョンを実現するために、
生産性と競争力の向上に直結するITに会社として
積極投資を決めています。
特に、ITインフラ領域はその中核に位置しており、
経営的にも優先度・注目度が高い領域です。
【先進的なインフラ戦略】
ビジネスプロセスDXやリモートワークを加速するために、
AsIsの課題を可視化し、「クラウドシフト」「マルチデバイス」
「ゼロトラストネットワーク」をベースとした先進的な
エンタープライズインフラアーキテクチャへの移行戦略を実現する
一翼を担っていただきます。
【変革を加速させるためのアジャイルへの挑戦】
VUCAの時代、弊グループを取り巻く環境も刻一刻と変化しています。
そんな中、変革を加速させるためにアジャイルマインドを持って
取り組む組織への移行に取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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下記の条件を何れも満たしている方
・ITインフラ構築・導入の中規模以上のプロジェクト推進、
システム運用経験（3年以上）
・仮想化基盤/監視基盤/データベース基盤などの導入運用経験（3年以上）
・インフラサービスマネジメントの知見
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
◎リモートワークも実施中（約85％）。
出社とリモートと選択制です。
- 勤務時間
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就業時間8時間（休憩60分）
※月平均残業：22.5時間
■メンバー
マンスリーフレックス制：
標準始業9:00～標準終業18:00とする
※コアタイム：10:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
■マネジメント
管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする
- 年収・給与
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想定年収：700万円 ～ 1100万円
※半期年俸制
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
・メンバー：昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり
・管理職：昇給・昇格年1回、賞与年2回、残業手当なし、職務手当あり
- 待遇・福利厚生
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健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有
通勤手当：最大往復2,000円までの交通費を支給（定期代の支給無し）、
リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく
個人型確定拠出年金制度有、継続雇用制度有
■福利厚生
総合福祉団体定期保険、医療保険（いずれも会社負担にて加入）、
団体扱い保険（生命保険）、関東ITソフトウェア健康保険組合 加入、
財形貯蓄、従業員持株会、マザーネットなどの育児サポート
■その他
複業制度、グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度、
管理職向け譲渡制限付株式報酬制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝日）
※年間休日：123日 ※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
育児休業制度、介護休業制度、育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）
- 選考プロセス
- 面接は２回を予定しています
