募集要項
- 募集背景
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当社は2026年3月期までの5年間を第2創業期の重要ステージと考え、事業への投資、および経営管理や人事機能の強化にアクセルを踏んでいます。そして連結売上47億円、営業利益率17%を2026年3月期における経営目標に掲げ、事業拡大を推進しています。
この経営目標達成の為、「人」の側面から事業を支え、組織を創るメンバーを迎えたいと考えております。労務管理体制の再構築、組織開発、人事制度の再構築などを進めエンゲージメントを高めていく方針です。ご入社いただく方には人事総務領域全般の責任者として幅広くお任せします。
- 仕事内容
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（雇入れ直後）＜ミッション＞
リーダー候補として下記のミッション達成に向けた幅広い人事労務・庶務業務をお任せいたします。
■給与計算、社会保険手続き、エンゲージメント施策、ワークプレイスなどを通じて事業成長に貢献する。
＜業務・役割＞
■労務業務のオペレーション（給与計算、社会保険、勤怠管理など）
■労務管理体制の効率化、業務フローの整備
■各種規程の設計・運用
■オンボーディング、エンゲージメント施策の企画・運用
■ワークプレイスの運用
■庶務、秘書業務
■その他付随する業務
入社後は、メンバーから業務の引き継ぎを受けて頂きます。
（変更の範囲）
■会社の定める業務
※年2回の評価制度により本人が望むキャリアに沿って上長と相談のうえ決定していきます
（2024年4月1日施行 改正職業安定法施行規則に則って表記しております）
●リモート×フルフレックス制度有
フルリモートで参画しているメンバーも複数在籍しております。
勤務時間に関してはコアタイム無しのフレックス制度を導入しています。
各メンバーが自身のライフスタイルに合わせた勤務を行っております。
併せて弊社ホームページの掲載内容もご参照ください。
https://www.hbc-net.co.jp/2024/06/11/post-2780/
- 応募資格
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- 必須
- ◆労務の実務経験(給与計算、社会保険、勤怠管理など)3年以上
- 歓迎
- ・社会保険労務士の資格保有
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇提案や新しいチャレンジに前向きに取り組める方
◇チーム、部署間でのコミュニケーションを大事にできる方
◇高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有 ６か月（待遇に変更はなし）
- 勤務地
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東京本社/東京都渋谷区神宮前
〈アクセス〉
山手線 「原宿駅」 竹下口より徒歩7分
副都心線 「北参道駅」 2出口より徒歩6分
千代田線 副都心線 「明治神宮前駅」 5出口より徒歩9分
※東京本社に出社（週3程度）が必要です
■就業場所
（雇入れ直後／変更の範囲） 弊社内及び社員の自宅等会社が許可した場所
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間：1日8時間（休憩1時間）
フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）
標準労働時間帯 ：[始業]10:00[終業]19:00
- 年収・給与
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年収 4,000,000 円 - 6,500,000円
※経験・スキル・年齢等を考慮の上、会社規定により決定
※年収を12分割した額を毎月支給
※年2回の評価制度を整備していますので頑張りや実績は昇進・昇給で評価
※試用期間6ヶ月間（待遇・給与は変わりません）
★2024年4月～みなし残業廃止、1分単位で残業代支給へ（要残業申請）
- 待遇・福利厚生
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・在宅勤務手当7000円／月
・交通実費支給（上限月４万円）
・確定拠出年金（401k）※任意
・ストックオプション制度
・給与改定（昇給・昇格年2回：4月、10月）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・時間外、深夜労働手当全額支給
・慶弔見舞金（結婚祝金、弔慰金、見舞金等）
・産前産後休業（取得実績あり）
・出生時育児休業（取得実績あり）
・育児短時間勤務：お子様が小学校4年生終了まで、1日の所定労働時間を6又は7時間に短縮
・携帯・PC貸与
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度：Udemy法人契約や試験費用・書籍購入費用を補助
・副業可能
・福岡、那覇、沖縄にオフィス有：勤務地を自由に選択可能
・(株)SHIMURAが運営する「てんぷら小野」での食事費用無料
・社員紹介制度
・クラブ活動補助制度
・各種社内イベント（クリスマス会、忘年会、全社会・アワード）
- 休日休暇
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・休日休暇：年間休日125日（土、日、祝祭日、年末年始、その他特別休暇）
※年次有給休暇（入社時に最大5日、6ヶ月経過後に残り5日付与）
※特別連続有給休暇：会社独自の休暇（入社6ヶ月経過後に5日付与）
・弔慰休暇
- 選考プロセス
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面接は2回を想定しております。
書類選考
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一次面接・対面（CFO）
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二次面接・対面（代表取締役社長・人事）
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内定
※基本的にはオンラインにて選考を完結しております。
※選考回数が変更になる場合がございますのご留意ください。
