募集要項
- 募集背景
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同社のタイ工場の工場長候補を募集します。
現在国内外合計で100億を達成させるべく「経営VISION2030」を掲げ、海外工場の生産強化もしております。
タイ工場のミッション：大熊製作所経営VISION2030を達成する事。
タイは4億から10億への売上増を目標として掲げております。
- 仕事内容
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大手トラックメーカーや重機メーカーへの安定した部品供給をしており、国内・海外ともに生産量が近年増加。
「経営VISION2030」を掲げ、全社員が一丸となって確実に前進している、グローバル企業です。
海外で自らのキャリアを活かす、更にグローバル人材として磨き上げていきたい、というお考えをお持ちの方は
是非、同社のお話を聞いて頂きたいと思います。経営者、社員が一丸となって計画達成に向けて動いております。
【募集職種／募集背景】
同社のタイ工場の工場長候補を募集します。
現在国内外合計で100億を達成させるべく「経営VISION2030」を掲げ、海外工場の生産強化もしております。
タイ工場のミッション：経営VISION2030を達成する事。
タイは4億から10億への売上増を目標として掲げております。
【入社後の動き】
入社して数か月は国内工場でのOJTをしながら、同社の製造工程や会社の経営方針をしっかりと学びます。
国内工場で数か月、同社の製造プロセスを研修、その後にタイ工場へ。
タイ工場：社員50名程の工場で、日本人の社員は経営幹部クラスの方含めて4名となります。
【主な業務について】
・製造プロセス管理／製造社員のマネジメント
・原価管理／収支管理
・現地法人との商談（タイ国内、インドネシアの日本法人等とのやり取り）
・製造部品の日本国内への出荷、その他、製造から出荷までの一連の管理
※商談は現地のタイ語か英語が主となります。
【製造工程について※参考】
製造（材料の切断加工／曲げ加工／溶接加工／検査／塗装）／品質管理
【特徴】
・同社は板金から塗装まで一貫生産体制による高品質の部品を製造できる事を強みとしております。
・品質向上とお客様からの信頼、満足度を勝ち得ており、安定した需要を確保できております。
・人材育成にも積極投資をしており、グループ全社をあげて、海外子会社からの研修生の定例受入れ等、
様々な機会と仕組みを通じて社員の成長を積極的に支援しております。
・「経営VISION2030」を掲げ、全社員が一丸となって確実に前進している成長企業です。
- 応募資格
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- 必須
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・自動車、大型輸送機器に関わる部品メーカー製造、或いは板金加工の製造工程のご経験があり、
管理職（工程／人員／予実管理など）としても十分なご経験がある方。
・経営層や、社内外含めた業務コミュニケーションがしっかりと取れる事。
・英語でのコミュニケーションが取れる方
- 歓迎
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＜歓迎条件＞
・タイ語の読み書きや会話ができる方
・製造経験に加えて営業や顧客商談のご経験などもある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～55歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり）
- 勤務地
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最初の数か月～1年は同社の栃木工場を予定：栃木県栃木市
車通勤可能です。県外からの通勤者や遠方の方は高速利用も相談可能です。
海外赴任：タイ工場
- 勤務時間
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国内工場：8:00～16:45（休憩65分）
工場としては夜勤シフトもあり：20時～4時45分
※生産状況により多少変動する可能性があります。
※1年単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
- 年収・給与
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年収：700～1000万円（ご経験や直近の年収額により入社時の条件を決定します）
※年俸制で検討しております、月額×14カ月で計算／国内給与と海外給与で分ける事も可
通勤手当（上限30,000円／月）／家族手当（社内規定による）／役職手当
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
インターネット設置費用は全額会社負担
国内工場OJT期間、遠方の方へは借上げ社宅制度を適用（一部会社負担）
／制服貸与／昼食（お弁当代の一部負担）
海外赴任後は自宅から工場までは車での送迎をします。
年に2回、国内帰省費用を全額支給
資格取得支援制度
産休・育休制度
定年：60歳、再雇用あり。部長職以上となれば定年後の条件は変わらず働ける可能性もあります、
- 休日休暇
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年間休日112日
週休2日制（土日）※会社カレンダーによる
GW（7日）／夏季休暇（7日）／年末年始休暇（7日）
有給休暇（入社当日に10日付与）
