人事企画マネージャー候補／急拡大中のインターネットベンチャー【IPO準備中】

株式公開準備ベンチャー企業管理職・マネジャー英語力不問転勤なし土日祝休み

募集要項

募集背景: 急激な組織拡大を背景として、社員数が1000名を超え、人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。
本ポジションは、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。
今現在、新入社員が年間で200名を超えるペースで増加しています。
急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。

仕事内容: ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営　・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理　・サクセッションプランに関する企画・運営、等
CEO直下の部門として経営陣と議論をしながら成長と安心・安全が両立する組織づくりをお任せします。

現在、人事企画チームはマネージャー(人事企画・労務・総務責任者)とメンバーの2名体制です。

・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画～運営、
人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(全社サーベイなど)

・D＆I、DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ)
・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理
・福利厚生制度の改善、労働環境の整備
・カルチャー・コミュニケーション施策関連のプロジェクトマネージャー(バリュミープロジェクト、全社イベントなど)

応募資格

必須: 必須要件
プロジェクト推進のご経験（経営企画等、人事以外のご経験も可能）
└課題抽出～改善・改良提案、運用構築をオーナーシップを持って推進したご経験
└必要なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験

歓迎: 人事領域におけるコンサルティングでの経験
人事企画経験
採用、労務領域において、何かしらのプロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験
企業規模が500人以上の組織での人事経験をお持ちの方

フィットする人物像: 人事企画組織は、社内でも比較的新しい組織です。これからも急激な組織成長を行なっている計画の中、人事制度は事業成長を支える縁の下の力持ちと言えると考えています。
理想から逆算し、ダイナミックに施策を動かせるフェーズなので、未来を予測しつつ先回りした環境設計に向けて、前例にとらわれず柔軟な思考で個人と組織のパフォーマンスを最大化する実績を積めます。

事業内容・会社の特長: 「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリなどの事業を展開。

近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。
同社が提供しているサービスは、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。

また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

サービスリリースから3年半経過した現在、
・ユーザー数：270万人　・導入店舗数：70,000店舗　・利用企業数：27,000企業
を突破しました。

累計約183億円を調達、2020年9月にはコロナ禍でも資金調達を実施している急成長中のスタートアップで、事業拡大や組織づくりにダイレクトに関わることができます。事業計画・全部署の詳細な状況も社員に対して全てオープンになっており、非常に風通しの良い環境で全員が全社の売上に貢献しながら突き進んでいます。