募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プライム上場メーカーでの募集です。◆入社後の具体的な仕事内容
管理会計のご経験のある方は歓迎です。
（１）海外子会社の計画策定の取りまとめ及び損益分析、本社方針の子会社への展開、月次での予実管理。
（２）設備投資の計画策定・審議プロセスの取りまとめと進捗管理。
（３）海外子会社での課題についての方針策定と展開。本社間接部門と一緒に進める。税務、資金、法務など。
（４）新会社立上や買収の際の財務総務関係の体制整備。
・入社直後から海外子会社4～5社程度の管理業務を担当頂き、事業につき学んで頂く。早ければ1年後には海外勤務も可能なレベルになることが期待される。
◆仕事の進め方
1.全般：
各担当が4～5社程度の子会社を担当、下記2、3の通りチームを編成して業務に取り組む。レポートラインは各担当→課長→部長→統括本部長→事業本部長（＝副社長）。事業本部長までは日常的に報告の機会あり。各海外子会社以外で接点の多い国内部署は、統括部・経理部・各事業部の事業推進部・経営企画部・税務部・法務部等。
2．主たる計画業務（チーム単位の業務）
（３）様式チーム：事業計画（年2～3回）を海外子会社にインプットしてもらう様式の作成。事業環境とともに議論・管理すべきポイントが変化するのに対応し、適宜内容のアップデートを行う。
（４）通達チーム：事業計画作成、及び答申会議に関する通達を、その年の計画作成にあたり重視すべき事業本部の方針を反映して準備、海外子会社に発信する。また事業本部内の答申会議の事務局として会議運営を行う。本社・事業本部内での分析・議論の結論や指示事項に基づき、関係部門と調整し対応を推進。
3．主たる月次業務（子会社担当の業務）
（１）月次予実管理：海外子会社の業績管理を月次で行う。現地から月初に送付される月次情勢報告や実績データを地域・会社別にエクセルで集約、売上、利益、資産状況等を分析し幹部に報告。課題が発生し対策が必要な場合は関係部門と調整し対応を推進。
（２）適正利益水準確認：海外子会社の毎月の営業利益（一部例外有）が、各社の適正利益水準の範囲内に収まっているのか確認。収まっていない場合は税務部と対応を協議。毎月20日以降に実施。
4．機能別業務（チーム単位の業務）
（５）財務税務、資金、設備投資等、海外子会…
- 応募資格
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- 必須
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【必須（すべて）】
・管理会計等の財務系業務（できれば海外関連）の経験
・多くの関係部門との連携のための高いコミュニケーション力
【歓迎】
・移転価格等の税務系業務の経験
・財務担当としての海外駐在の経験
・簿記２級以上
【語学力】
ビジネス会話レベル（TOEIC750点相当）以上
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフ～エキスパート職
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 ※会社規程による
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 14日 1か月目から
土曜日、日曜日、年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇、その他※就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による。
【有給休暇】最高20日（入社時は14日付与あり）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
