募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【ミッション】
新車や中古車を売るため、整備を行うためには販売会社の店舗に「人財」が必要不可欠です。
国内販売会社従業員（主に営業や整備士）の採用および定着支援現場の課題を見つけ、販売会社代表者や採用担当者に対し支援策の提供や情報共有を行って頂きます。
～補足～
テクニカルスタッフ支援担当の場合、実際に販売会社に出向き、プレゼンテーションを実施する機会がございます。※30人、多くて100～200人向けの授業
【具体的には】
■販売会社が採用選考で使用するプログラムやツールを企画・制作
■現場の好事例を収集し全国の販売会社に共有
■出張授業や試乗会の実施（30～100名規模）
■ES調査の実施および結果分析
【募集背景】
新規プロジェクトの拡大により、ビジネス面における運用管理の業務量が増大しているため、外部採用を実施します。
【組織構成】
日本ネットワーク本部ーカスタマークオリティ部ー人財開発グループ
：マネージャー1名ー（★）メンバー5名
※CA（カーライフアドバイザー）、TS（テクニカルスタッフ/整備士）の職種問わず、業務割り振りを行っております。
【働き方】
・残業：20時間程度/月
・フレックス制度：あり
・リモート制度：あり（フルリモート不可
【部署のミッション】
販売会社の営業品質/生産性の向上および人員確保です。
【アピールポイント】
・日本全国の日産販売会社ネットワークについて、自ら課題を見つけ対策を検討・実行とダイナミックな仕事ができます。
・会社はDEIを掲げており、部署に多くいる中途入社社員はのびのびと働き、活躍しています。
・オフィスは昨年リニューアルしたばかりで、フリーアドレスです。
- 応募資格
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- 必須
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■以下いずれかのご経験
・企業でのキャリア関連業務（人事・採用等）
・大学・短大・整備専門学校でのキャリア関連業務
【歓迎要件】
■取引先等との業務経験
（社外とのコミュニケーション・調整・提案など）
■調査結果やアンケート結果、各種データの分析
■英語力：基礎会話（目安TOEIC：730点）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 600万円～780万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）,年間121日 夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク、次有給休暇 ※初年度17日・以後、繰越分を含め最大40日まで（連続取得制度：個別に9連休の設定可）、特別休暇、半日年休制度、育児休職制度、介護休職制度、配偶者の海外赴任帯同休職、勤続節目休暇制度（勤続10年毎に5日間の特別休暇）
