募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待する役割】
世界中に1000軒ものホテルを展開する同グループ
その日本法人として、日本在住のお客様に対し、世界中の同グループのホテルのご案内や、予約手配などを担っているコールセンターの人事マネージャーを担っていただきます。人事マネージャーの役割は、人材の獲得、報酬、同僚との関係、福利厚生、給与計算、ポリシー管理、コンプライアンス問題に関連するさまざまな人事機能を監督するジェネラリストの役職です。この役割は、運営の戦略的取り組みに関して主要な関係者に人事上のアドバイスを提供する責任もあります。人事マネージャーは、リーダーシップ チームメンバーとして、同社のケア文化の確立と成長を支援し、組織のあらゆるレベルの同僚と交流し、良好な仕事上の関係を維持し、模範となる役割を果たします。
【職務内容】
■採用~退職の手続き
■労務、総務など
■従業員対応
■社会保険など
■給与計算など
※在職中の社員が採用関連業務を行っております。
【ホテル・コールセンター業界でトップクラスの労働環境】
■9:00-17:30 7.5時間労働
■残業少なめ 月平均20時間程度
■リモートワーク可(一定期間経過後、週一回程度)
■土日祝日・年末年始休み
■同グループ宿泊優待制度有り
【組織構成】
■管理部門は30代~50代で構成
- 人事総務課2名
- 応募資格
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- 必須
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■人事業務全般のご経験
■ビジネスレベルの英語力
■マネジメント経験 ※経験年数と人数は不問
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00~17:30
- 年収・給与
- 600万円~800万円
- 休日休暇
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完全週休二日(土日) 土日祝、年末年始休暇
試用期間後、有給休暇20日分付与