募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
新設部署として立ち上がった、リスクマネジメント事務局の運営をお任せいたします。兼任者の多い数名組織のため、運営の中心として実務メインにご担当頂く予定です。現任のうち1名は西日本に在籍しておりますので、当ポジションでは東日本エリアを中心に業務遂行をして頂きます。
１．物流系リスクマネジメントのPDCAサイクル（継続的改善）に関する実務
２．時事的、部門横断的なリスクに対する対策
【具体的には】
1．リスクマネジメントのPDCAサイクル（継続的改善）に関する実務
■リスクマネジメント委員会関係事務局運営に関する業務
・リスクアセスメントの企画・実行・集計分析
・重要リスクの提案
・委員会開催の調整
・リスクマネジメントに関する情報収集（社内に限らず、他社事例やトピックスなどの社外情報を含む）
■報告資料の作成
・取締役会報告資料の作成
・内部統制報告書、有価証券報告書「事業等のリスク」のドラフティング
2．時事的、部門横断的なリスクに対する対策
現在は「台湾有事対策」に着手しかけたところです。
グローバル法人の管理部門、人事部門などと協働します。
※会議室の設定やアテンド業務は、総務や広報が対応いたします。
※スケジュール調整は、各秘書と協力して実行いたします。
※法務部は別にございます。
～当部門と該当部署の役割のすみわけ～
（１）リスクを発見（特定）する
→リスクマネジメント部門の役割
該当部門へのリスク洗い出しをするための企画を行い、それを依頼する。
→該当部門の役割
該当部門の担当領域に関して、業務目標を阻害する可能性のある事象（リスク）を洗い出す
（２）リスクを分析・評価する
→リスクマネジメント部門の役割
該当部門が行ったリスク評価を集約し、会社としての重要なリスクを特定する。
→該当部門の役割
洗い出したリスクを発生頻度、影響度をベースに分析し、重大度を評価する。また、それらへの対応策を策定する。
（３）リスクに対応する
→リスクマネジメント部門の役割<…
- 応募資格
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- 必須
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■リスクマネジメントに関するご経験
※リスクマネジメントのご経験が浅い方は、
法務経験などで考慮可
■英語力：メール読み書き、契約書読解
※海外法人へのご案内メール時や連携時に必要となります
【歓迎要件】
■リスクマネジメント事務局の運営、危機管理対応、コーポレートガバナンス、内部統制、法務、ISOなどのご経験
■マネジメント経験
■英語力：ビジネスレベル
■製造業や建築業界ご出身の方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
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週休二日 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
GW休暇、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（11～20日※有給は入社半年で取得可）、慶弔休暇、教育訓練休暇など
