募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
グループ経営において、コーポレートの側面から事業変革を実践し、グループ全体を支えるコーポレート基盤の強化に寄与できる人事スタッフ（グループ会社 人事課長ポスト）を募集します。
【職務内容】
主要グループ会社（会社規模1,000名以上）へ出向し、人事スタッフのマネージャー（人事課長ポスト）として、人材戦略の実行と組織マネジメントを担っていただきます。
・人事企画・雇用管理・労務管理・賃金管理・人材開発における、制度や施策の企画から運用全般
・上記に関わる経営層やステークホルダーとの調整・対応
・上記に関わるメンバー育成、指導
・本社主管部門、コーポレート部門への各種レポーティング
・グループガバナンスの実行
【特徴・魅力・キャリアパス】
人事部門における課長ポストを担うことで、経営層やステークホルダーとの調整・対応を通し、経営の視点や視座の獲得と意思決定力およびマネジメント力を磨き、人事領域にとどまらない経営スタッフ人材としてのキャリアの可能性を広げることができます。また、グループ会社の人事領域全般のマネジメントを通じて、グループにおける人事領域に関する幅広い知識と経験を得ることができます。
グループ会社のコーポレート部門全体の責任者や、グループ本社のコーポレート各機能の責任者として、グループ経営のマネジメントを担っていただくことが期待されます。
【入社後の研修など】
ご入社後、数か月～半年程度、当社人事部門にて当社業務のイントロダクション、リレーション構築をOJTを通じて実施いただく予定です。また出向後もマネジメント層向け教育や選抜教育を受講いただく機会がございます。
【求める人物像】
これまでの人事領域における知識や経験を活かし、管理職として人材戦略の実行や組織マネジメントに挑戦することでキャリアアップを実現されたい方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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◆人事企画・雇用管理・労務管理・賃金管理・人材開発における広域な知識及び経験（人事実務経験5年以上）
◆上記のいずれかの領域におけるリーダー経験もしくは制度・施策の企画～運用全体の実務経験
◆コミュニケーション力（説明、調整、交渉）
◆マネジメント力（組織運営、人材育成、状況把握、問題解決）
【歓迎要件】
会社規模300名以上の
◆人事領域の課長以上の管理職経験
◆経営企画領域の実務経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 600万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇（14日～20日）、ボランティア休暇、慶弔休暇、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇、育児休業制度（小学校就業前まで/通算3年を最大6回に分割）
