募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】配属予定組織では、法人事業における人事・人財開発に関する方針・戦略策定、ならびに組織・人事に関するオペレーションを行っています。
これまでのご経験を活かしながら、人事・人財開発の方針・戦略策定に関わる領域をメインでご担当いただきます。
<具体的には>
以下の業務を担っていただきます。
■人事戦略の策定/実行
法人事業の戦略ならびに社内外の状況を踏まえ、中長期的な観点で人材の確保/育成/配置に関わる戦略の策定・実行
■要員計画/管理
現状と、あるべき人財ポートフォリオのギャップを定量的に把握し、HRテックを用いた新たな情報基盤の構築ならびに各種分析の推進
それぞれの業務において、コーポレート部門や関係部門と連携しながら、業務を進めていただきます。
各組織の責任者など、役職者とのコミュニケーションもお任せします。
【組織のミッション】
「社員が安心安全にやりたいことをやれる機会と環境を提供し、会社・事業のビジョン実現と目標達成に貢献する」ことを目的として、可能な限りすべての人財の能力や意欲を戦略の目的実現や企業変革のために活用する人事・組織戦略の遂行を担います。(全員のエンパワーメント)
【募集背景】
法人事業は、プロダクトアウトからマーケットインへの大きな変革の時期にあたり、事業戦略(DX事業の拡大)に基づいた動的人財ポートフォリオを実現するために、この領域における知識とスキルを持った意欲ある人材を求めています。
【採用メッセージ】
KDDIの法人事業部門の変革を実現する肝はまさに戦略的人事機能だと思っている方、経験・知識を踏まえた能力を思う存分に発揮できる舞台がここにあります。
ぜひ、私たちと一緒に大改革にチャレンジしましょう!
【魅力】
・事業計画実現に向けた新たな取り組みを自ら企画/推進するため、お持ちの知識/スキルをフル活用出来ます
・自ら社内外の関係者に提案・交渉し、ご自身のアイデアを提案することが可能である為、一気に人脈を広げられます
・決裁権限のある役員を含む幹部に対して直接提案できる機会があり、スピード感をもって業務が遂行できます
- 応募資格
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- 必須
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・人事施策の企画/立案/推進業務経験(3年以上)
・コミュニケーション能力(社内外のステークホルダーへの説明・承認やプロジェクト推進の経験など)
・OAスキル(PowerPoint 資料作成経験、Excel vlookupなどの関数利用経験)
【歓迎要件】
・HRBPとしての業務経験
・ピープルアナリティクス関連業務経験
・英語によるコミュニケーション能力(留学経験、または英語をつかった業務経験)
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00~17:30
- 年収・給与
- 600万円~950万円
- 休日休暇
- 完全週休二日(土日) 完全週休2日制(土日祝)/年次有給休暇 最大20日(初年度は入社月により変動)/特別休暇(慶弔、結婚、出産、子の看護等)/育児・介護休職/勤務間インターバル制度/確定拠出型企業年金/フレックス制度(自律的に時間管理ができる等の要件を満たすと上長が認めた社員)/テレワーク勤務(業務・部署により出社頻度は異なります)など