募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
■働き方改革
・労働時間の実績・傾向把握・分析等による労働時間削減策の企画・実行
・労働時間に対する意識改革・研修・各部門の自立的取組支援
・経営層向け研修の企画・実施
■健康経営の企画・推進
・全社衛生活動方針・計画の策定・実行および役員報告資料作成
・海外グループ会社へHRポリシーの浸透・展開
【期待する役割】
・企業の健康度は、優秀な人財の採用・リテンションに重要な影響を及ぼすため、健康経営のトップランナを目指して取り組みを強化しており、ワークライフバランス・健康経営の推進担当を募集します。
・健康で安心して挑戦できる基盤整備のため、ワークライフバランスと健康経営を推進します。
・心身ともに健康で働き続けることができる環境づくりのため、労働時間を削減し、ワークライフバランスを推進します。
・メンタルヘルス不調の予防・早期対処に取り組むとともに、運動など健康づくりの習慣化を進め、組織・個人のパフォーマンスの向上を目指します。
【働き方・福利厚生について】
・創業7年で総資産4兆円・社員5,000名規模のスピード感、大企業×ベンチャーな成長過渡期の組織
・コアタイムの無いフレックスタイム制、ハイブリッドなテレワーク体制（原則月の半分）
・会社独自の退職金制度、カフェテリアプラン、財形貯蓄支援・自己啓発支援制度
・実力主義を前提とした人事制度
・豊富なグローバル案件参画・英語活用のチャンス
【魅力】
・自社のミッション・ビジョン達成に必要な経営資源のひとつである「人財」が存分に能力を発揮できるよう、サポートする重要な業務です。
近年注目度が高まっている健康経営のトップランナーになることを目標に、新たな働き方や健康増進策を企画・実行することを通じて自己成長が期待できます。
また、業務を通じて社内外のネットワークの幅が広がり、コミュニケーションスキルを磨くことができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・一定量の労働時間管理または健康管理実務経験
・労働基準法・労働安全衛生法および関連法規・ガイドラインに関する経験・知識
【歓迎要件】
・チームマネジメントもしくはプロジェクト・プログラムマネジメント経験
・英語力（簡単な英語面談やメールやり取りが可能なレベル）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:40
- 年収・給与
- 600万円～1300万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝、普通休暇:入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日間（6～10月内に取得）、年末年始休暇（12/29－1/3）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（傷病休暇、慶弔休暇）など
