募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
■役割
・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通じ、2～3年スパンでの人事制度の課題形成を行う
・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う
・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う
・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく安定的に回し切る
■具体的な業務内容
・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析
・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
補足）制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル
・半期毎に実施する人事制度のオペレーション
・評価会議の設計、運用、ファシリテーション
・昇格判定の全社オペレーション設計、運用
・期末昇給の全社オペレーション設計、運用
・CxO/VP/MGR/チーフ（役員～課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち
・および付随する業務
■同ポジションの社内メンバーの担当業務例
・人事制度改定プロジェクトのPM
・全社給与レンジの設計
・役員報酬制度のオペレーション構築
【配属部署】
人事統括本部 人事管理本部 人事制度部 現4名程度
【やりがい・魅力】
■会社・人事組織ともに過渡期であり、数千人規模にも耐えうる人事制度チームを本格的に拡充するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます
■非連続な成長を遂げる企業で、課題がめまぐるしく変わるなかでスピーディーに経験を積めます
■事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります
■野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility…
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画・運用経験5年以上
※事業会社、コンサルティングファーム等立ち位置不問
【歓迎要件】
■IT/Web企業での就業経験
■従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
■人事制度改定のプロジェクトリード経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円～1400万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 有給休暇（入社日に15日付与）、出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間）
