募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
HRBPのリーダーとして担当事業を持ちながら各施策をリードいただきます。
※数年の経験を経て管理職候補となるポジションです。
【具体的には】
＜人財戦略企画・実行／業務割合7割程度＞
・各事業リーダーとのミーティング
・事業部の各種会議体への参加
・事業戦略と連動した人財戦略の企画及び資料作成
・事業部向けのイベントの企画および実施
・全社プロジェクトへの参画
＜人員管理、人事異動対応等のオペレーション／業務割合3割程度＞
・各事業部の人員（HC）、人件費（LC）の管理、集計
・人事異動対応
・人事システム（Workday）対応
【ポジションの魅力】
■同社では長期経営構想で掲げるFY30までに1兆円企業への成長に向けて、FY24から新たな中期経営計画（Growth for Sustainability 2028）を発表し、事業拡大に向けた戦略を推進していきます。弊社経営陣は事業戦略を実現するためには人的資本が最重要だと考え、人財戦略を全社および各事業ごとに策定し、事業に必要な人財を獲得・育成していくことを期待されています。この人財戦略策定、実行にあたり、人事部門でも特に重要になってくる組織がHRBPです。
■HRBPは2020年に立ち上げられ、「各事業のリーダーと共に職場の人事課題に取り組むディスカッションパートナーとなること」をミッションに活動しています。担当領域は幅広く、採用、育成、評価・報酬、配属、後継者計画などの人財マネジメント全般に関わっています。また担当する組織は日本だけでなく海外の拠点もあり、グローバルな人財施策に関わることができます。
■HRBPの業務で経験できることは、各事業リーダーとの対話を通じて人事領域全般の知識を活用しながら人財戦略の企画、実行、評価・効果検証まで人事施策に関わる一連のサイクルに携わることができます。
【募集背景】
組織強化を目的とした増員募集となります。
【働き方】
キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）
より快適な職場環境をめざし、様々…
- 応募資格
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- 必須
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■人事、人財開発領域での業務経験
■チームもしくはPJTのリーダー経験
■日常会話レベルの英会話力（メールおよび会話によるコミュニケーションができること）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 650万円～850万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日 メーデー 調整休日 年末年始休日 ゴールデンウィーク 夏季休日5日（土日を挟み9日間設定可）、有給休暇：入社月より15日～1日の付与（年度4月～3月）、5年目20日、最高22日（皆勤休日含）※翌年繰り越し分を含め最高44日間
■育児休職、介護休職、ボランティア休職、傷病休職【年間休日123日（2021年度）】
