募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
このポジションは、全社人材育成における中心的な役割であり、我々の人材が持っているポテンシャルをより発揮し、ビジネスの成功に繋げるために必要な育成プログラムやその他育成のための施策を提供することで実現をリードするポジションです。様々なチームやメンバーと共に、育成施策の開発及び実行、継続的な育成に関するプロセスの見直し、e-learningやwebinarといった新たな取組みもリードします。
【具体的には】
■組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。
■ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポートします。
■国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。
■育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。
■Talent Managementと一体となって、タレント個人の育成に個別施策を開発します。（Experience. Exposure, Educationの視点）
その他HR関連プロジェクトへの参加
【働き方】
平均残業25時間程で恒常的な残業もなく、有給・フレックスなど自由に使う事が出来ます。
出社を推奨していますが、集中して仕上げたい業務やプライベートの事情など、上長と相談のうえ在宅勤務を選択的に行うことも可能です。
入社直後は業務引継ぎやネットワーキングなどでオフィスを有効に活用していただければと存じます。
※当面転勤はございませんが、将来的には、会社で定める事業拠点に異動の可能性がございます。
【募集背景】
組織強化を目的とした増員募集となります。
【組織構成】
人事部構成員：約90名
（構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進）
【企業の魅力】 <br…
- 応募資格
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- 必須
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・人材育成に関する深い知見・知識・ご経験
・英語力：最低限の読み書きのレベル。TOEIC730程度
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 700万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、年次有給（初年度最大12日）、特別休暇（慶弔・リフレッシュ他）年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
