募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
-
同社メディアのソリューション営業をお任せします。【具体的には…】
・パートナーへのフォロー（普段のフォローは電話やWebで行い、大きな提案を行う際は出張対応で対面で行うことを想定）
・契約更新における各種提案（プラン変更やオプションの提案などアップセル）
・自社メディア掲載に伴う対応（取材手配、スケジュール管理、取材同行、原稿作成、原稿校正）
・家を建てたユーザーへの取材対応
・記事への反響のヒアリング、広告の再提案、掲載記事の改善...
等
※詳細は面談時にお伝えします
【担当エリア】
東三河エリア（豊橋市、豊川市、蒲郡市、新城市、田原市、設楽町、東栄町、豊根村）
→同社浜松オフィスを拠点とし、普段のフォローは電話やWebで行い、大きな提案を行う際は出張対応で対面で行うことを想定しています。
中小～大手の既存パートナーを40~50社ほど引き継ぎます（地元工務店、ハウスメーカー、リフォーム企業、設計事務所、不動産仲介会社など）。
【ミッション】
既存パートナーの課題を洗い出し、自社サービスを組み合わせて適切な課題解決・提案をお任せします。
時にはパートナーの業務改善まで踏み込んだ提案を行い、その会社の広告担当であるかのようなスタンスで向き合い、彼らの価値向上を図ります。
SNSの普及をはじめ、メディアを取り巻く環境はここ数年で大きく変化しました。
いち地方の工務店等がこうした市況感に取り残されないように、自社サービスを通じて彼らの魅力を正しく伝えることや魅力を創造することがミッションです。
【やりがい・魅力】
・単に既存パートナーに継続掲載をお願いするだけではなく、課題の特定～解決を提案するコンサルティング的な要素を含んだ業務です。
・パートナーの事業成長を導くためのプロセスに正解やマニュアルはなく、担当者の行動が成果に大きく影響するダイナミックな業務です。
・自分で企画・制作した記事が多くの読者の目にとまることで、「家を建てる」という人生において大きなイベントに関われます。
・週1~2日のリモートワークを導入相談可です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・営業や接客をはじめとする顧客折衝経験
・普通免許をお持ちの方（車の運転ができる方）
・担当エリアへの出張対応が可能な方
・1か月のうち3日程度の休日出勤が可能な方（家を建てたユーザーへの取材対応が土日に発生する可能性があります）
- 歓迎
-
・メディアなど無形サービスの営業経験
- フィットする人物像
-
・ユーザーファーストな考えを持ち、誠意をもって真摯に顧客に向き合える方
・素直な方
・目標達成意欲の高い方
・スピーディに行動できる方
・自責で物事に臨める方
・ヒアリング力とそれを咀嚼して理解し、具体的な提案に落とし込める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
静岡県浜松市 ※転勤当面無し
自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
実働:日/8時間
休憩:60分
【標準的な勤務時間帯】
9:00～18:00
- 年収・給与
-
経験・能力等により決定
昇給：年1回
・年俸制：400万円～600万円
・月給：334,000円～500,000円
・基本給：248,200円～372,300円
・固定残業手当/月：85,200円～127,700円（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
【年収モデル】
700万円／35歳・入社7年目・マネージャー
450万円／27歳・入社1年目
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
-
【諸手当】
交通費支給、住宅手当、役職手当、残業手当、家族手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
健康診断、感染症予防接種、持株会制度、ジョブポスティング制度、社内サークル活動（フットサル部・ゴルフ部等）、ななめ制度（自分の担当領域とは別の役員や本部長などとキャリアなどについて面談することができる制度）、グループ内サービスの優待特典
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
-
【休日】
年間休日：120日
完全週休2日制（土、日、祝を基本としますが、月3日ほど休日出勤が発生します。）
※休日出勤発生時は振替休日取得
【休暇】
有給休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、出産休暇、介護休暇
