社内SE・システム管理
【PM候補】「働く」を支える人事・人材管理(HRM/HCM)システム開発【人財系大手・自社システム】
掲載期間:24/09/28~24/11/22求人No:JAVPA-n202406-SShrmSE
社内SE・システム管理

【PM候補】「働く」を支える人事・人材管理(HRM/HCM)システム開発【人財系大手・自社システム】

大手企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
・顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service(統合人材サービス)を目指しています。
・より良いサービスを創る、そして人の介在価値の高い業務に集中するため、継続的にIT投資や社長直下のDX推進部署が立ち上げなど、本気でシステム改革を進めています。
・現在、システム担当部署において、外注部分についても内製化を図っており、ITのプロフェッショナルとして、企業IT構造の変革に向けて共に挑戦し、推進していただける方を募集します。
仕事内容
〇グループ共通で利用するHRM/HCM(勤怠管理、人事・給与、タレントマネジメント等)システムの開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。
・HRM/HCMシステムをリニューアルするプロジェクトの戦略立案~計画・実行
・社内システムの保守/運用、小規模エンハンス
・開発プロジェクトの上流工程推進(事業の企画部門と共にビジネス検討~投資決裁・要件定義など)
・社内システムの開発プロジェクトをPM・PLとして推進
・外部パートナーとの折衝、提案

■サービス
 同社グループのメンバー及びスタッフの利用するHRM/HCM(勤怠管理、人事・給与、タレントマネジメント等)システムの開発、保守/運用に携わっていただきます。
 同社グループのメンバーとスタッフの勤怠・給与・キャリア形成を支える重要なお仕事となります。

■具体的にお願いしたいこと
・先輩社員の指導の下で担当システムの開発プロジェクトを経験いただき、早期にPM・PLとして自走できる状態を目指していただきます。
・将来的には経営/事業に関する理解も深めて頂き、積極的なプロジェクトの創出・上流工程(要件定義等)の推進をお任せしたいと考えています。

■得られるご経験
・会社としてIT投資を進めており、最新のシステムや技術について学び、触れる機会があります。
・数千万~数億円規模の案件実績もあり、やりがいのある大規模な案件をご自身の裁量でコントロールしていただく機会があります。
・システムのメインユーザーである人事部門各部署と相対して要件検討をする超上流工程から、実際の開発工程での開発パートナーを含むチームマネジメントまで、開発プロジェクトを一貫してマネジメントする経験をしていただけます。
・多くの企業で必要な領域である人事/勤怠/給与管理システムに関する知識・経験を身に付けていただけます。
・当ポジションでPM・PLとしてご経験を積んでいただきつつ、将来的にはマネジメント層への昇格、もしくはITプロフェッショナルとしての専門性を活かしたキャリアアップを目指していただきます。
・テクノロジーのスペシャリスト/組織マネジメントのキャリアが選択できます。

■働き方・環境
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
・中途入社比率は約65%で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。
応募資格
必須
・プロジェクトのPM経験(1,000万円以上の規模)もしくはPL経験(5,000万円以上の規模)がある方
・下記いずれかのご経験がある方
 (1)業務系システムの開発(要件定義~リリース)・運用・保守経験が3年以上(開発言語、規模問わず)
 (2)社内SEとして自社システムの開発、運用・保守経験が3年以上
 (3)人事系システムの導入・保守運用等に携わった経験(Sler、事業会社問わず)

【ご参考】開発環境/技術
  ※ご経験必須ではございません。
 以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、提案をより円滑に進めていただくことが可能です。
 ■OS
 Red Hat Enterprise Linux/Oracle Linux Server/CentOS/Windows Server
 ■DB
 Oracle/MySQL
 ■言語
 Java
歓迎
・大規模なHRM/HCMシステムの導入もしくは導入に関するコンサルティング経験がある方
・SIerで開発案件責任者としてプロジェクト管理やユーザーとの折衝を担当していた方
・情報システム部の役職者として複数の社内システムの開発・保守/運用を担当していた方
・起案型プロジェクト(現状評価・課題整理・提案)を主導した経験がある方
フィットする人物像
◎求める人物像
・論理的に考えることができ、説明能力が高い方
・社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方
・新たなIT技術を、自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方
・物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区
勤務時間
フレックスタイム制度
*コアタイムなし
*標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00~22:00
年収・給与
月給 340,000 円 - 550,000円
・想定年収|613~840万円(月25H残業した場合の残業代含む)
・経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定(ミッショングレード制)
・賞与:年2回(6月、12月)
・月給46万以上の場合は超過時間外手当支給対象外
待遇・福利厚生
・通勤交通費(上限3万円)
・テレワーク可能
・超過時間外手当(月給46万以上の場合は支給対象外)
・資格取得奨励制度(業務に関連する資格取得奨励のため、対象資格を取得した従業員に一時金を支給)
・退職金制度
・社員持株会
・産休・育休制度
・キャリア自己申告制度
・社内公募制度
・喫煙室あり(入居ビル共有喫煙専用室)
・加入保険:各種社会保険完備
休日休暇
・年間休日125日(閏年は126日)
・完全週休二日制(土曜 日曜 祝日)
・その他休暇(夏季休暇・年末年始休暇等)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
人材派遣
 ・事務職
 ・技術者
 ・ITエンジニア
 ・製造業務
 ・介護・看護・医療事務
紹介予定派遣、人材紹介、業務請負 他

◇事業内容
日本の雇用や経済の構造は常に変化しています。少子高齢化が進むことで、人口は減少に転じており、人手不足という雇用課題にも直面しています。
一方で、人生100年時代とも言われるように一人ひとりが健康に働ける期間が⾧期化していることも事実です。
加えて、DX等によって「人が介在すべき仕事」に充てる時間が生まれ、時間や場所に縛られない働き方も広がっています。
このように、日本にはまだ活かしきれていない人財や時間があります。わたしたちは人材総合サービスを通じて、それを活かす支援をして参ります。
設立
1981年11月
資本金
5億円(ホールディングス)
売上高
3,233億(2021年3月期)
従業員数
4,374人(2021年4月現在)

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社ベスト・キャリア・コンサルティング
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-314035紹介事業許可年:2022年3月
設立
2021年11月
資本金
500万円
代表者名
佐野美枝子
従業員数
法人全体:5名

人紹部門:5名
事業内容
ミドルクラス・ハイキャリアに特化し、専任エージェントが転職成功・入社後の活躍までをサポートする登録型の人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-314035
紹介事業許可年
2022年3月
紹介事業事業所
東京都
登録場所
本社
〒111-0053 東京都台東区浅草橋2-24-8-201
ホームページ
https://best-cc.jp/
検索結果へ戻る
最近ご覧になった求人に基づいたオススメ求人
転職先がご決定されたみなさまへ
毎月50名様にAmazonギフト券5,000円分をブレゼント!
転職先情報の入力へ