募集要項
- 募集背景
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同社では『働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる』をミッションに、働く人のメンタル不調を未然に防ぐ「法人向けオンライン対人支援サービス」を開発提供しています。
2021年、SaaSサービスをリリースし、現在は「カウンセラー相談」「コーチング」「医師面談」「ハラスメント報告」「ストレスチェック」「情報コンテンツ」「ご意見箱」の7つの機能を提供しております。昨今変化の激しい世界情勢、日本の高ストレスでのメンタル不調者増加、採用市場の激化などから導入検討をいただき、企業ニーズへのマッチ、利用クライアントの満足度の高さから導入企業が急速に拡大しております。
現在、お客さまからも多数の問い合わせや要望をいただいており「企業の健康経営には圧倒的に欠かせない」サービスとなるには顧客獲得やプロダクト開発、そしてそれらを支える組織開発の面でまだまだ大きな伸びしろがある状況です。
そのため、お客さまにサービスを認知・導入検討いただく機会を創出するマーケティング職として、共に活躍いただける方を募集します。私たちの目指すビジョンに共感いただける方、ぜひご応募お待ちしております！
- 仕事内容
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急成長するSaaSスタートアップにて、リード（見込み顧客）との接点機会を増やすマーケティング部門のMGR業務をお任せします【役割】
セールス、インサイドセールス、マーケティング内の他チームと連携しながら、コンテンツマーケティング全般の施策考案・実行・運用を担っていただき、リード（見込み顧客）との接点機会を増やすマーケティング部門のMGR業務をしていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
■マネージャー業務
・3名～最大30名のマネジメント業務
・経営層の業務支援、意思決定や組織、戦略課題解決に向けたサポート
・各種PJの進捗管理・実行推進
■リードジェネレーション業務
・コンテンツ企画・制作（サービスサイト、導入事例、ホワイトペーパー、サービス紹介動画）
・サイト改善（データ集計・分析、実行、運用、検証）
・オンライン広告（記事広告、運用型、アフィリエイト など）での施策考案、運用、検証、改善
・イベント、ウェビナー、展示会、カンファレンス等に関する業務（企画・折衝・実行、登壇コンテンツの企画立案・集客に関するプランニング）
■リードナーチャリング業務
・MA・SFAを利用した既存リードに対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善
・各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備
・その他新たな施策の企画・実行
その他、組織の状況やご志向に応じて、ブランディング、マーケティング戦略の立案など幅広い業務に従事いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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BtoBマーケティングにおけるマーケチャネル組み立て～戦略立案/実行まで一貫したマーケ業務の経験
部署・役職をまたいだ折衝経験
3名以上のピープルマネジメントの経験
※下記いずれかのご経験
・ウェブサイト・ランディングページ制作での実務経験（3年以上）
・BIツール / ダッシュボードの構築経験（3年以上）
・インハウスでの広告運用経験
・メディア運営（SEO）の経験（3年以上）
・イベントマーケティングの経験（3年以上）
・ MA.CRMを活用した顧客育成の経験
・コンテンツ制作におけるディレクションの経験
- 歓迎
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・ウェブサイト・ランディングページ制作での実務経験（3年以上）
・BIツール / ダッシュボードの構築経験（3年以上）
・インハウスでの広告運用経験
・メディア運営（SEO）の経験（3年以上）
・イベントマーケティングの経験（3年以上）
・ MA.CRMを活用した顧客育成の経験
・コンテンツ制作におけるディレクションの経験
- フィットする人物像
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・自らミッションや課題を設定し、解決に向けて自律してアクションが取れる方
・役職や年次を意識せず、オープン且つフラットに意見交換やコミュニケーションがとれる方
・苦しい状況や難しい課題に直面した時こそ前向きに物事を捉えられるポジティブさをお持ちの方
・高い目標の達成と働きがいを両立する組織づくりに強い興味関心のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・残業代全額支給
・交通費支給（実費支給）
・完全週休2日制
・定期健康診断
・副業可能
・服装自由
・リモートワーク可能（出社日程の指定なし）
・自社サービス利用可能
・オフィスコンビニ
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・ 書籍購入補助
- 休日休暇
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【休日/休暇】
・完全週休2日制（土日及び祝祭日）
・年末年始休暇
※但し、業務の都合により上記休日を変更させ就業する場合がある。
【有給休暇】
・入社日に15日の年次有給休暇を付与(法定日数に5日を加えた日数)
※翌年度より前年の出勤率8割以上で法定日数に5日を加えた日数を付与
・エフ休（女性社員へ月1日まで特別休暇を付与）
- 選考プロセス
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＜選考プロセス＞
STEP1：WEB書類選考
STEP2：カジュアル面談
STEP3：書類選考→採用動画閲覧＆アンケート回収
STEP4：一次面接
STEP5：最終面接＆リファレンスチェック
STEP6：内定
