募集要項

仕事内容: 当社では、開発・製造機能（プロダクトカンパニー）、営業・サービス機能（カスタマーセンター）、修理機能（サービステクノロジーセンター）の機能があり、本ポジションはプロダクトカンパニーの人事総務業務を担当
 各部門での採用活動の支援
主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケーションを密に取り、部門ニーズの把握、採用候補者の募集・活性化・取りまとめ、面接日程調整、面接およびフォロー
 各部門の教育活性化サポート
主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケーションを密に取り、部門ニーズの把握、教育施策の企画・立案・展開
 入社時教育の実施（人事規程や社内ルール等々）と新規入社者の定着化フォロー
 評価・昇給プロセスに関する部門サポート
 組織活性化の為の施策立案・展開
 規程を含む社内ルールの徹底サポート
 イギリス本社HR等との連携およびグローバル施策の展開
 就業規則他、労務関係規程の適宜見直し
 その他業務
社有車管理、工場総務（生産設備以外の業者経由でのメンテナンス等含む）、行事対応、事務所契約、安全管理部門との連携

応募資格

必須: 1) 大卒相当レベルの学歴
2) 人事および総務業務の経験（5年以上）
3) 英語での読み書き・会話能力を有していること（TOEIC 700点程度）
4) PCの基本スキルを有していて、文書作成・表計算・データ集計・ppt作成がスムーズにできること

年収・給与: 年収：550万円～700万円（業績賞与ターゲット達成の場合）
＜年収内訳＞
・月給：33.5万円以上～40万円
・固定的賞与：月給の1ヶ月分
・業績連動賞与：月給×14ヶ月分×17％（業績賞与ターゲット達成の場合）
※業績連動賞与とは、エドワーズグループおよび個人の業績に応じた業績連動型の賞与です。
※年収は目安であり、前給および経験を考慮して決定します。
※上記に残業代は含んでおりません。（残業代は別途支給）
■昇給：年1回（4月）

待遇・福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形制度

なお、遠隔地に現在在住の方で入社に際して転居を伴う場合には、一定年数の住宅補助制度あり。
eラーニングや外部講習受講を推進する教育環境が整備されています。
福利厚生制度を充実させるために、福利厚生代行アウトソーシングサービスと契約を結び、社員および家族の福利厚生をサポートしています。

休日休暇: ■年末年始／ゴールデンウィーク／夏季連続休日あり
■有給休暇10日～20日（初年度：10日（入社時期により変動）、6年後：20日）
■年間休日日数127.5日（閏年128日）完全週休二日制

選考プロセス: 書類選考→1次面接＋適性検査→2次面接→最終面接
※最終面接のみ対面形式で面接でその他はオンラインでの面接を予定しております
※選考プロセスは状況により変更になる場合がございます
※SPI無し

会社概要