募集要項
- 募集背景
- 建設施工における生産性、省力化を進めるためには自動化、ロボット化の技術開発が必要となっています。その技術開発は、最新技術を保有する企業や研究機関と協業しながら進める必要がありますが、この分野の知見を有した開発業務にあたれる社内人材が不足している状況にあります。そこで、ICT・自動化に関する開発プロジェクトに従事経験のある人材を募集し、開発を推進していきたいと考えております。
- 仕事内容
-
【黒部ダムや東京ビッグサイトの施工実績を有し働き方改革を積極導入する準大手ゼネコンにて 技術開発・企画(自動運転、ロボットなど)/茨城 職】【自動車メーカーや建設機械、建機メーカーでのご経験を活かして当社技術開発に貢献◎/年間休日126日/在宅勤務制度あり】
■業務内容
・目まぐるしく変化するIT業界やロボット分野の技術開発を注視し、建設分野への転用を模索・検討
・建設施工における生産性向上、省力化・省人化のための研究開発の企画やその実施
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
<開発事例>
・建機の自動運転 (https://www.ad-hzm.co.jp/solution/ground/detail_01/ )
建設機械で繰り返し行っている単純作業を無人かつ自動で行うことで、省人化と安全性の向上が期待できる
・ジャンボ遠隔化システム(https://www.ad-hzm.co.jp/solution/m_tunnel/detail_05/)
トンネル坑内の車上に設置した制御室からドリルジャンボを遠隔操作することで安全性と作業環境が向上する
・建機検出AI (https://www.ad-hzm.co.jp/solution/construction_dx/detail_05/)
建設現場で建機がどのように動いているかを感知してレポート化することでムダ・ムリを見つけて業務効率化ができる
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
■働き方、その他
・フルフレックス制や在宅勤務制度など、各自が裁量を持って働けるような環境が整っている為、残業時間も月平均20時間程度です。
・入寮条件はありますが寮も完備されています。
・住宅融資や持株制度、退職金制度など福利厚生も充実しています。
◇「働き方改革」の取り組み
同社では、業界に先駆けて、社員全員がいきいきと働ける仕組みの実現するための施策を実施しております。そのひとつとして、現場において「4週8閉所」(4週間のうち8日間は完全に現場を閉所)を推進しています。現場全体を閉所することで、協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。その他にも、ワークライフバランスの実現のために、生産性向上や効率化・省力化に向けて現場でのICT・AI導入や、女性活躍推進の一環として「けんせつ小町」活動の積極展開など、全社を挙げて働き方改革を推進しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■ICT・自動化に関わる研究開発部門での研究や技術開発の実施、■ICT・自動化に関わる研究開発部門での新規テーマの探索や企画
■各々の分野での、上位の国家資格をお持ちの方(一級資格や、技術士など)
【歓迎】
■博士号保有の方
- 歓迎
-
【必須】
■ICT・自動化に関わる研究開発部門での研究や技術開発の実施、■ICT・自動化に関わる研究開発部門での新規テーマの探索や企画
- フィットする人物像
-
■技術に対してこだわりのある方
■求心力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県つくば市
- 勤務時間
- 8:30~17:15 休憩時間60分
- 年収・給与
-
【年収】570万円 ~870万円 (30歳~55歳例)
【月収】 26万円 ~ 30万円 (30歳~55歳例)
※上記はあくまで目安であり経験スキル、ご年齢等を考慮のうえ同社規定により決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
■残業手当:時間外労働連動支給
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備、通勤手当(交通費全額支給)、寮社宅、再雇用制度、残業手当、退職金制度、育児・介護休業制度、住宅融資、財形貯蓄、社員持株制度、家族手当:22歳未満の子女1人につき6,000円/月、住宅手当:住居区分等により71,000~20,000円/月、屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日126日】
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、創立記念日、夏季、慶弔、育児休業、介護休業、有給休暇(入社直後の日数は11日~20日)
- 選考プロセス
-
書類選考→(一次面接)→小論文・最終面接→内定
- キャリアパス・評価制度
-
◇キャリアパス
希望する業務内容・勤務地・キャリアパスを申告する「自己申告制度」があり、それを異動配置に有効利用しています。また人事査定については、上司と年3回の面談において個人の目標設定・達成度確認を行う「職務評価制度」があります。全社員共通の評価制度なので、キャリア採用の方も新卒採用社員と同様、正当に評価され、昇格していける仕組みが整っています。