募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
顧客や市場のニーズから能動的に仕掛ける営業活動を推進し、今後の事業の急拡大や新規事業を創出していくため採用します。
参考｜
これまでは、大手パートナーが販路を拡大する強い基盤を持っていること、特定のプロダクトは市場で圧倒的シェアを誇ること、少人数で多くの需要にお応えしてきたこと等から、引き合い営業を中心に拡大してきました。
- 仕事内容
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【業務内容】
キャッシュレス推進に向けて、決済業界（カード会社、電子マネー・QRコード事業者、決済代行会社など）とその先のお客様（小売流通などの加盟店、キャッシュレス導入企業）に対して、キャッシュレス端末「Anywhere」を主軸として、ソリューション営業を推進いただく業務がメインです。
【具体的な業務例】
- クライアントの課題に対するコンサルティング業務
└ 新規商談～クロージングにおけるシナリオプランの企画立案・提案
└ 受注後の中長期的な事業成長支援（アップセル・クロスセルなど）
└ ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを主体的にリード
- ユーザーヒアリングを基にしたプロダクト戦略立案～企画・機能改善
- プロダクト導入に向けた業務フロー・プロセスの構築
- 新規アカウントの開拓
- 大手アカウントに対するリレーションシップ構築
- 社内外と連携した新しいビジネスの創造に挑戦することも可能（決済を軸とした加盟店や消費者に対する新サービスやDXの企画・提案など）
【魅力・得られる経験】
- 自社サービスプロダクトの営業戦略や企画推進の主体者として携わる事ができ、事業成長をダイレクトに経験できます。
【組織/体制】
ご経験やスキル、強みに応じて「アカウント推進グループ」もしくは「営業推進グループ」に配属予定です。
ビジネス・マネジメント・ユニット
∟アカウント推進グループ：新規/加盟店の開拓・既存パートナーリテンション・新商材の市場開拓
∟Mgr1名 メンバー2名
∟営業推進グループ：見込み客への受注推進活動・既存大手先の端末更改～新案件推進（受注まで）
∟Mgr1名 メンバー4名
∟カスタマーエクスペリエンスグループ：受注後の導入推進・既存加盟店の運用とグロース
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれもの経験・知見をお持ちの方
- 問題発見能力・解決能力
- 大手アカウントとのリレーション強化、新規ビジネス領域の開拓
上記に加えて、下記いずれかの業務経験をお持ちの方
- 金融・決済事業領域やIT領域において、ソリューション提案営業もしくは法人向け営業のご経験
- toB領域でのインサイドセールスもしくはフィールドセールスのご経験
- 歓迎
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- ITコンサルタントのご経験
- 新規事業やサービスの企画経験
- ペイメント/キャッシュレスに関する業界知識
- 金融・決済業界に関する知識
- システム開発やテクノロジーに関する知識
- コンサルティングを含めた営業経験、提案経験がある方
- 雇用形態
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正社員
- 試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）
- 株式会社インフキュリオンは持株会社の為、株式会社リンク・プロセシングへの出向となります。
- 勤務地
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東京都千代田区麹町5‒7‒2 MFPR麹町ビル 7階（受動喫煙対策：敷地内全面禁煙）
▼アクセス
東京メトロ有楽町線「麹町駅」（2番出口）より徒歩約5分
JR「四ツ谷駅」より徒歩約8分
東京メトロ丸ノ内線・銀座線「赤坂見附駅」（D出口）より徒歩約9分
東京メトロ半蔵門線・有楽町線・南北線 「永田町駅」（7番出口）より徒歩10分
- 勤務時間
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職種やグレードにより下記いずれかとなります。
■フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間 1日8時間（休憩60分）
■管理監督者
9:30～18:30（休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：500～1200万円
- 月給419,000円～
- 賃金形態：月給制
- 賞与：なし
- 給与改定：年2回
- 退職金：なし
- 待遇・福利厚生
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- 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
- リモートワーク支援制度（モニター等の備品購入補助）
- 在宅勤務手当（毎月3千円）
- 交通費実費支給
- 健康診断
- 従業員持株会
- オンボーディング/社内研修
- サークル活動支援制度
- 全社交流イベント
- 書籍購入制度（毎月上限1万円）
- ベネフィットステーション
- 資格取得/維持支援制度 ※
- ビジネススクール通学支援制度 ※
- セミナー参加費補助 ※
- 引越し費用補助 ※
※対象者規定あり
- 休日休暇
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- 土曜日/日曜日/祝日
- 年次有給休暇（入社初日から当社規定により付与）
- リフレッシュ休暇（当社規定により5日付与）
- 年末年始休暇（5日）
- 病気休暇（3日）
- その他（慶弔休暇・特別休暇 ・育児/介護休暇 等）
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（通常の面接/オンライン）：ビジネス部門マネジャーもしくは部長・人事
↓
最終面接（通常の面接/基本対面）：役員
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内定
※面接前に現場メンバーとのカジュアルな面談・情報交換の場を設けることも可能です。
※内定後、オファー面談にてご条件面およびご入社後の業務ミッションについてご説明させていただきます。
※面接回数は変更になる場合があります。
※各回質疑応答の時間を設けていますので、不明点などはぜひ面接時にご確認ください。
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#入社時期の遅延予定なし
