募集要項
- 募集背景
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新しい価値を想像するための増員募集です。
企業の要である「ヒト」の側面から、何事にも前向きにチャレンジ し、新たな付加価値を生み出そうという強い思いをお持ちの方の挑戦をお待ちしています。
- 仕事内容
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Hondaのピープルアナリティクス領域における分析・課題提案や新規施策推進をお任せ致します。
【具体的には】
人間的要素と技術的要素が含まれる現場現実を前提に、様々な仮説・問いを立て・検証していき、地道な作業の中から、経営や現場に効く具体的な洞察や結果を持って、関係者を巻き込み、親価値提案やソリューションの提案・具体的な施策の実施を行っていただきます。
●仮説をベースとしたデータ分析・検定から、実現可能な提案につなげるセンスメイキング
●データをベースとした、新しい業務構造の変革提案
●データ活用における関係者の巻き込みとハブ機能
Hondaにおいて、データから見えること・言えることはなにか、従業員が「自分のために働くために」今必要なことは何か、どんなことができるのか、時にはテーマを生み出すところから、人事の新しい仕事を0から作り、積み上げていって頂きます。
【働く魅力】
●自らの手で全く新しい領域の施策を考え、提案することが可能です。
●組織のトップランナーとして、全従業員を対象とした、新しい働き方やWell-beingにつながる施策、AI/デジタルの導入などのリーダー経験を積むことが可能です。
●関係者が多岐に亘るため、様々な知見をもった人と幅広くコミュニケーションができ、社内にも大きな影響力を発揮することができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
●人事業務経験3年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社 東京都港区南青山2-1-1 沿線名：地下鉄大江戸線・銀座線・半蔵門線「青山一丁目」駅より徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策について＞ 対策有無：有
敷地内全⾯禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 コアタイム 11：00～14：00
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無：あり／月平均20時間
- 年収・給与
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【給与】月給制 月額基本給 26万円～×12か月＋賞与
残業代全額支給
■各種手当 役職、住宅関連、産休・育休、家族
【通勤手当】 支給あり（会社規定に準ずる） 実費支給
【賞与】あり 年2回（6月、12月）
【昇給】あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設など
【保険】健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険
- 休日休暇
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【休日休暇】週休2日制
土曜日、 日曜日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇
【年間休日】121日
【休日休暇詳細】※配属先の現場カレンダーによります
※基本的に土日祝休みですが、年に数回休日対応が発生する可能性があります
