募集要項
- 募集背景
- 当社は日本最大級の規模で求人サービス提供を行っています。ですが、まだまだ進化の途上。目指すのは、すべての人の仕事人生を豊かにすること、そして「活躍人材」を増やし、世界を変えていくことです。そのための既存プロダクトにおける 持続的な改善、さらに顧客基盤・営業基盤を活かし、シナジーを生む新規プロダクトの開発が欠かせません。HR領域の本質的な課題解決に向けた「プラットフォーム構築」を構想しており、その実現のために仲間を求めています。
- 仕事内容
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100万件の求人、100万人の求職者を抱える求人サービス「engage」の求人検索の体験、品質を改善していくのが主なミッションです。
テクノロジーによる求人と求職者のマッチングがキモとなるサービスで、積極的な投資を行っています。検索領域の開発を進めることで、企業と求職者の新たなマッチングを生み、よりよい転職を支援できるプロダクトを生み出し、世の中を変えていきたいと考えています。
求職者の検索意図をどのように汲み取り、どの求人をどの順序で出すか。企業はどんな人を探していて、そこに対してどんな人を提示できるか、サービスの浮沈がそこにかかっています。ビジネス要件を満たしながら、検索によってユーザーに対して提供する価値を向上させる、その両立が重要です。コモディティー化した検索エンジンをただ使うだけではなく、独自の工夫を織り込んでいく、そんな検索体験を作り出せる方を求めています。
■業務内容
- 検索領域における技術的なリード
- 検索の改善を通じての、ユーザー提供価値の向上の追求
- 検索のために用いる機械学習モデルの作成・精度改善
- リランキングなどによるルールベースなビジネスロジックの組み込み
- 実装した手法に対する効果検証
- 技術に関する調査（論文など含む）・情報共有・社内教育
- ビジネス部門、アプリケーション開発部門との連係と調整
上記を施策立案するプロダクトマネージャーと役割分担して進めていってもらいます。
■開発環境
- 機械学習・データ分析ツール：tensorflow2 / pandas / numpy / scikit-learn etc.
- ミドルウェア・インフラ：Opensearch (Elasticsearch)、AWS、GCP、DataBricks、MySQL、SQL Server、BigQuery etc.
- アプリケーション技術スタック：Python / FastAPI / AWS Fargate
- その他ツール： GitHub / CircleCI / Docker / Slack
その他、ご自身で必要と考えたものを導入してもらうこともあります。
★積極的なIT投資のある環境
HR Techプロダクトの開発に100億円規模の予算を投資する当社。5年で売上10倍という目標を掲げ、各分野へ積極的に投資を行なってスピーディーな改善・革新を進めているフェーズです。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
* Elasticsearch/Opensearchなど全文検索エンジンを用いる、日本語データを対象とした検索システムの開発運用、チューニングの経験
- 情報検索に必要な、自然言語処理に関する経験・知見
* 検索領域に関する技術的意思決定の経験
- ビジネスサイド、アプリケーション開発部門との協調・調整の経験
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
- 機械学習モデル、リランキングなどを用いた検索結果やその順序の最適化の経験
* 検索アルゴリズム検討/選択/考案の経験
* ビジネス要件を検索結果に反映させる開発の経験
* ベクトル検索モデルでの検索基盤の開発運用経験
* 新規の検索方式に対しての、オフライン評価の経験
* インターリービングあるいはA/Bテストなどによる、オンライン評価での検索方式の評価・サービス改善の経験
* AdTech領域での業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京第二オフィス／東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー
各線「新宿駅」より徒歩13分
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩8分
※現在はリモートワークにて業務を進めています。
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制 1日10時間
- 年収・給与
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年俸制500万円以上
└月額基本給41万6,667円以上※年俸の12分割を毎月支給
※上記には固定残業代（月45時間分として10万6,250円以上）を含みます。
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年1回（7月）
■インセンティブ
■退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■在宅勤務手当
■社用PC・スマホ貸与
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇
▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
- 選考プロセス
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【入社までの流れ】
面接回数2回（適性テスト・リファレンスチェックあり）
1次面接（面接官：TL層、人事）
最終面接（面接官：部長、マネージャ..）＋適性テスト＋リファレンスチェック
【選考に関するご連絡は、ご登録いただいているEメールアドレスにお送りします】
◎応募から内定までは2週間～1ヶ月程度を想定しています。
＜面接について＞
◎Web面接にて実施しております。接続方法などを案内しますので、お気軽にご相談ください。
◎平日の18時以降の面接も相談可能です。就業中の方も遠慮なくご相談ください。
＜面接では何でも聞いてください！＞
人材サービスを手掛ける上で「入社後の活躍・定着」を大切にしている当社。自社採用においても同様で、仲間には長く活躍してもらいたいと考えています。気になること・不安なことを何でも質問してください。入社後の働く自分をイメージするのに役立てていただけたらと思います。
